在职场里，咱们得学会适时“装傻”，这不是教你偷懒或逃避，而是职场生存的一种智慧。领导对下属的能力心里都有数，你老是遇到问题就往上报，不仅不会给领导留下好印象，反而可能让他觉得你能力不够。他会想，为啥别人没问题，就你这么多事？

其实，很多问题在领导和老同事眼里都不是事，他们经验丰富，知道哪些该管，哪些可以忽略。你反映多了，领导反而会觉得你不够沉稳，处理问题的能力有待提升。万一同事犯错想甩锅给你，领导可能还会信，觉得这就是你的作风。

所以，遇到问题时，先自己想想能不能解决，或者跟老同事交流一下，看看他们怎么处理。如果他们觉得是小事一桩，那你也别太较真，把心思放在怎么把手上的工作干好上。别总想着管别人的事，先把自己的活干漂亮了，这才是硬道理。

当然，我说的“装傻”不是让你真的变得愚钝或者无视问题，而是要学会一种更加灵活和成熟的处理方式。在职场上，有时候直接面对问题可能并不是最佳策略，尤其是当问题涉及到复杂的人际关系或者敏感的利益纠葛时。

你可以试着这样去做：首先，对于那些确实影响工作效率或者团队氛围的问题，不妨先私下里跟同事沟通，看看大家有没有共识，能不能一起找到解决方案。这样既能显示你的责任心和团队精神，又能避免直接给领导添麻烦。

如果你真的觉得某个问题需要领导的关注，那么在汇报之前，先做好充分的准备，把问题的来龙去脉、你的思考过程以及可能的解决方案都梳理清楚。这样不仅能体现你的专业素养，也能让领导看到你的努力和诚意。

你要学会从领导的角度看问题。想想领导现在最关心的是什么？是团队的业绩还是员工的士气？是眼前的困难还是长远的规划？当你能够站在领导的角度去思考问题时，你就能更好地理解他的决策和期望，从而更加有针对性地提出问题和建议。

“装傻”不是真的傻，而是一种职场智慧。它要求我们在面对问题时更加冷静、更加成熟、更加灵活。只有这样，我们才能在职场上走得更远、更稳。