男子：内地某知名手机品牌在香港招人，也还是35岁就不要，两年一签，请不要把这种职场文化带到香港。

大家好，今天拍这个视频我心情是有点激动，有点愤怒。最近我们帮内地某一个非常大的手机品牌在香港去做了一个招聘，我们非常的惊讶，把内地一些招聘的，我觉得是一个非常不好的一种习惯拿到香港。

·第一，年龄35岁以上，包括在香港，这个先不说法律层面，而且招的不是什么产品开发。如果产品开发我是能理解的，因为你需要跟年轻人比较有共鸣，但是你招的不是这个岗位。35下5岁以下的不要。

·第二，居然不是那种我们所说的permanent role(永久合同)，是contract(短期合同)，两年一签。我不知道内地是怎么样，在香港其实很小很少是属于那种contractrole(短期合同)，大部分都是permanent。如果你早一点跟我说这个是contract role，我们是不会浪费时间。

那问题来了，我们现在找的那个香港人，他是30岁，你们本来35岁以上就不要了，现在你30岁给他两年一签，两年一签，那是什么意思？到了35岁你就不要人家了吗？那人家干嘛？人家还有家庭，这个人我100%他肯定不会去，因为现在他在香港好好的，香港不是买方市场，有很多工作，香港那边其实是招不到人的。

所以首先我肯定这个人他不会去，不会好好的一个工作是permanent role，他干嘛要去你那个虽然说是一个很大的手机品牌，他去做这个contract，我觉得不会，这个是第一对吧？而且我觉得这个真的是对员工是完全的不尊重。

其实作为一个那么大的一个企业，你去把那个心思放在怎么去规避你自己的风险，规避那个员工的成本，你倒不如把这个心思做好，你自己的产品，不要把现在内地有一些我真的觉得看不过眼的一种职场文化不要带到香港。

我姐夫一直做银行，做金融到了60岁都能找到工作，(永久合同)，上一个礼拜还有新闻，在美心有一个做会计经理的，那个女的在美鑫做了很多年，103岁她还在工作。特别是这种大企业，你作为大企业，你还带头这样去搞这些有的没的，你把你真的把心思想好，怎么员工的发展，怎么做好你员工的发展，你的产品。