延迟法定退休年龄的渐进式调整：
女干部从原55岁延迟至58岁；
女工人从50岁延迟至55岁。
每5年（出生晚4年）延迟1岁，逐步将男性职工的退休年龄从60岁延至63岁，预计到2039年底完成。
女性的退休年龄分两类：
女工人群体的退休年龄调整节奏较快，每3年（出生晚2年）延迟1岁。
灵活退休选择：
如果单位同意，员工可选择在达到法定退休年龄后再延迟退休，最多可延迟3年。此政策为劳动者提供了灵活的选择空间，使得愿意继续工作的职工可以延长职业生涯。
社保缴费年限调整：社保最低缴费年限的逐步提高：
自2030年起，社保的最低缴费年限将逐步增加，每年提高6个月。
当前的最低缴费年限为15年，至2039年将增加至20年。
提前退休的政策：
对于已经缴满最低社保年限的职工，可以选择提前退休，最多可提前3年，即男性职工可在60岁、女性干部在55岁、女性工人在50岁退休，但必须满足社保缴费要求。
政策目标：此次调整不仅在延长退休年龄的同时，试图通过提高社保缴费年限来增强社保体系的可持续性。这种渐进式的调整措施旨在减少对现有职工的突然影响，给予公众适应时间，同时缓解社会保障体系的压力。
该政策将对劳动市场、社保体系以及家庭养老模式产生深远影响，是中国应对人口老龄化挑战的重要举措之一。
