你有没有想过，为什么越来越多的员工开始关注企业的社会责任感，而不是单纯追求高薪和大企业？在这篇中，我们将揭开外包模式下企业与员工之间微妙的选择关系，看看这个趋势背后到底隐藏着怎样的故事。
企业和员工的选择近年来，随着社会发展进程的不断加快，人们对于企业和员工的选择标准也在悄然间发生着微妙的变化。
原先只看重企业规模和口碑的员工，渐渐地开始在乎企业对社会的贡献，是否有一定的社会责任感。
这个情况也同样出现在企业身上，原先只看重盈利的企业，开始渐渐重视起企业的社会责任感来。
比如环保、公益等领域，一些企业开始大举投入，并且希望通过自己的努力来推动这些领域的进步。
但是这并不意味着，所有的员工都会选择注重社会责任感的企业，也并不意味着所有的企业都会拥抱社会责任感。
在当下，外包已经成为了很多企业进行经营管理的重要手段之一，而伴随着外包模式的大行其道，外包模式所带来的影响也逐渐浮出水面。
这其中就包括了员工在外包模式下的权益和就业环境问题，虽然外包模式为企业带来了诸多好处，但是却可能导致员工失去稳定感和福利受损。
而在这个过程中，员工可能还会遭受到其他方面的伤害。
而这其中最重要的两方，则是企业和员工。
在这个问题上，我们就要先从企业身上着手，分析一下外包模式为何会导致员工权益受损，又是如何影响到员工和企业的选择标准的。
接着再从员工身上入手，分析一下在外包模式下，员工又有着怎样的遭遇和感受。
再来分析一下如何去解决这个问题。
外包：企业选择权和员工福利之殇外包模式作为一种管理手段，是指企业将自身非核心业务外包给专业公司进行处理，以提高效率和专注于优势业务。
而在外包模式下，企业会直接与外包公司签订合同，并将部分劳动力交付给外包公司进行统一管理。
而外包公司则通过劳务派遣等方式，将员工派遣到各个用工单位进行劳动，并从用工单位那里获得相应的报酬，再从中扣除一部分作为管理费用后支付给员工。
但是在这个过程中，虽然企业可以通过外包模式提高效率降低成本，但是也导致了员工可能遭受到很多方面的伤害。
就是稳定性问题，在外包模式下，员工不再像以前那样直接与用工单位签订合同，而是通过劳务派遣公司与用工单位产生联系。
这就导致了员工原本较为稳定的用工环境被打破，一旦用工单位与劳务派遣公司产生矛盾甚至解约，员工很有可能就面临失业的风险。
就是薪酬问题，在外包模式下，同样岗位的员工可能因为所在用工单位不同而拿到截然不同的薪酬。
甚至还有用人单位不按时足额支付劳务派遣公司报酬时，“连带责任”导致员工薪酬无法保障的情况。
再者就是劳动保障问题，在外包模式下，由于员工实际与用工单位产生了“隔离”，使得员工常常感到无发言权、无法享受应有的劳动保障待遇。
比如用工单位不缴纳社保、公积金、不给员工提供法定假期等情况屡见不鲜。
而在劳务派遣公司眼中，由于用人单位、劳务派遣公司、员工之间的利益关系错综复杂，很多时候劳务派遣公司更愿意维护用人单位利益而非员工权益。
所以对于员工来说，在外包模式下他们面临的压力也是巨大无比的。
员工权益保障：引起重视
既然外包模式对于员工权益保障造成了如此严重的影响，那么我们就需要对于此进行引起重视，并采取措施去解决这个问题。
就是要明确责任，在外包模式下很多时候用人单位、劳务派遣公司之间常常因为利益问题产生矛盾，从而让员工成为受害者。
所以要加强对于用人单位和劳务派遣公司的监管力度，并明确他们在外包模式中应当承担的责任。
比如要求用人单位必须按时足额支付劳务派遣公司报酬，否则应当直接承担连带责任；要求劳务派遣公司必须为员工购买完善的人身意外险等等。
再者就是要加强对于劳务派遣公司的监管力度，在当前外包模式下一些不法劳务派遣公司常常以违法违规手段获取利益，导致很多员工权益受损。
所以要严格规范劳务派遣公司经营行为，提高准入门槛，并建立完善的违法违规行为惩戒机制。
就是要加强对于员工权益保护方面相关法律法规建设，在当前外包模式下由于用人单位、劳务派遣公司、员工之间错综复杂的利益关系，在实践中很难有效维护员工合法权益。
所以要加强相关法律法规建设，在保障员工合法权益方面做出更加明确具体的规定，并建立完善的维权渠道和机制。
外包模式虽然在提高企业效率的却给员工带来了不少困扰，尤其是稳定性和权益保障方面的问题。面对这样的现状，我们每个人都应该猜想如何保护自己的权益。
你对外包模式下的员工权益有什么看法？欢迎在评论区留言讨论，也别忘了点赞支持哦！
重要的是还能拿回扣，哪个高管会不喜欢呢
劳务中介作为企业家的白手套给工厂企业节省了大量税务和用人成本，还节省了大量繁琐的hr工作。
企业给正式工、派遣工每月都1000工资，正式工全额拿到，派遣工拿到800，至于那200块，消失了，俗称为“消失的200元”[得瑟][得瑟][得瑟]
劳务派遣有史以来最恶的事情
非常黑，把重活累活外包，工价被中介砍一大截，做日结的干着最累的活，拿最少得钱
用人单位想规避风险就挂劳务派遣，“劳动法”
很多厂自己招过来的员工，也要员工签劳务派遣公司的合同，员工不用去劳务公司，手机视频签电子合同，工资直接和工厂谈，实际出勤、奖励津贴、加班费算好后给劳务公司发工资，工厂只是不愿直接和员工产生关系，其他福利工厂也是直接发给劳务工，和正式工都差不多
内地经济永远循环不动，直到出现圣贤，一个月给你四五千的工资，就问你能剩下多少钱循环经济
说的就是美团！！？
外包劳务公司取缔是唯一的解决途径。公司又不是做慈善的，外包公司也是公司，也要赚钱，钱哪里来？员工工资。本来该给员工6000，劳务公司一转就剩4000，有的甚至倒贴！！取缔劳务 外包公司，是唯一的解决途径，别无他法
还有一个外包，就是不给员工五险一金和福利待遇设计的
谁都想用自己培养的人，但是日积月累后，公司被各种纠纷搞得心力交瘁，外包是最好选择，谁造成的？还不是劳动者自己，举个例子，员工小贪公司财物，公司还不能开除他，开除就赔钱
老板在赌，输赢靠运气，劳务工给的钱不少，但老板少了很多麻烦，出什么事老板责任小，而且各种社保待遇不用给，随时可以不要也不用赔钱。
给中介白给啊，这里有操作空间了，再说你你派遣的，挣多了正式工该不平衡了，优越感都没了还行
只能靠不生孩子来对抗了，只要不生孩子，什么坑人的东西都得玩完
中介要返钱给企业人事部的。猫腻。
第5大发明[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
这不能怪企业单位，都是那些佛系找工作的人造成的。自己懒得出去找工作怕走路怕累，所以才会有中介这个行业出现。这种就像是那个姑娘嫁得不好赖媒婆一样！
这个老板不用帮买社保省钱，省心，订单不稳定要人招不要人马上放人，省了社保，所以正式工可能会越来越小了！
好多外包公司，活干完了不给发工资，个职能部不做为都推到劳动仲裁和法院，年轻人太不易容了，有的要薪走急端造成形式案件，
你猜猜为啥百分之99的愿意做30块一个小时的小时工不愿意扣完各种保险实发4000来块的正式工，是百分之99的人蠢吗，还是说一个月到手6000-8000没有4000多?
最大的公司都这样搞，其他一些小公司还不是有样学样的
有法律支持的都是合法合理的
这个劳动派遣在国外应该是违法把
这样公司可以随意开除员工
外资不也是这样，本国工资高，去国外设厂
都是资本在作怪
有了劳务派遣，中间很多东西就容易糊涂了！！！
我记得小时候，不管闯了祸还是受了欺负，回到家，父母必定先喝斥自己娃儿。家里有点好东西，也都是让给别人家，自己吃歪瓜裂枣……这都是传统啊！
深圳多如牛毛，谁管
公司倒闭也不用赔偿
老板觉得省钱了，但是他没仔细算过。由于效率的原因支出反而增加了。我前老板就是这么傻！
出了事可以撇清责任，还有回扣拿
那你觉得凭啥用你劳务公司得人？？
就这么干
因为出了事厂里不用负责甩锅给中介就可以了
监督机制和工会！
说是为了增加就业[吃瓜]。
取缔劳务派遣公司
劳务派遣不用交社保工厂要节约多少钱
为了打工族的合法权益。没有利益输送，那来的保安公司劳务派遣中介。应该取蒂保安公司、劳务派遣、中介等。
劳务派遣制度，可以把懒惰的人，退回劳务公司，受到用人单位欢迎。但是，懒惰的人惧怕劳务派遣制度。
要严厉打击违法的劳务派遣[笑着哭]
多给中介的钱是风险转移的价值
中介可以给领导创造效益，员工创造的是单位的效益
倒下去，也是指日可待………………👎👎
这种事很多行业都有，国家应该禁止
外包中介或许是企业老板换个马甲开的，即规避了企业的风险和责任，又多了一笔利润
用劳务派遣最多的是大公司或者国企单位，地铁 铁路
中介费给了谁？
中介都是临时工没有福利与社保企业乐意
很多工作要求26岁以下，买房难以改善生活
是的！
既然员工是派遣公司的，那么保险是不是就应该由派遣公司缴纳？
最累的名族
劳务派遣最大的好处就是出了问题可以把责任推的干干净净！[得瑟][得瑟][得瑟]
既蠢又坏
不是给中介，是给有关系的中介！！！在中国什么能大过关系？员工算个屁？霍金来了都得站起来敬一圈酒！！！
你以为劳务派遣、中介是干吃饭滴，它们狠贪吃！[捂脸哭][捂脸哭]
说明中国工业是还是劳动密集产业为主
万物皆可外包派遣[呲牙笑]
主要是合法合规。
中标潜规则不懂？给员工领导能有啥好处？给外包公司大家都懂。[得瑟]
工厂给劳务30/1小时代招员工，劳务给中介20/1小时代招员工，中介向社会招聘18/1小时。劳务什么都不用干，倒一下手纯利润10/1小时，劳务回扣工厂领导两者4-6开，工厂领导4、劳务6。工厂实际出资30/1小时，员工实际到手18/1小时，中间差价12/1小时，养着一群吸血鬼