导语:对于我们每一个人来说，上了大学出来以后就是为了能有一个很好的工作，当然了也有人说，上大学还是为了学习些知识的，但是对于每一个人来说，经历了这么多年的学习出来就是为了找一份稳定的工作，让自己在未来的日子里面不至于生活的十分的艰辛。

那么对于大学是985或者211的学生来说，大学毕业以后找一个好的工作是很容易的，但是对于普通的大学出来找一个工作还是十分的不容易，现在的企业对员工的要求也是十分的高，而且有很多的企业为了消减企业的成本，于是就不停额剥削这些新毕业额大学生。

现在不管是大型的企业还是小型的企业现在在招聘员工上面都会要求员工是否能接受得了加班这个条款，当然了，当时入职的时候知识说，公司可能有时候会适当的加班，但是实际上加班已经成了家常便饭，而正常的上班和下班反而成了不正常的事情了。

那么对于这样的事情，很多的80后老员工和90后老员工都欣然地接受了感觉上也没什么怨言，有的只是服从公司的领导，但是现在新招进来的00后就不服从管理，尤其是在加班这一条上面，觉得是不可能的，因为在他们的心里面，上班的时候就完全可以完成的工作，没有毕业下了半以后再加班，对于这一点他们是完全不能理解的，那么为什么会有下班后加班这一条不成文的规定呢。

其实加班这个事情，在70后的时候也是没有这么多班可以加的，但是到了80后90后的时候就出现了大批的拖延症上班族，上班的时候插科打诨，浑水摸鱼，看的快要下班了才开始各种的着急，或者说更多是为的是在老板面前表现一下，让老板觉得这样的员工，下了班还如此的努力，所以这样的不良的风气长此以往就被带起来了，那么有一个爱表现那么就会有两个爱表现的。

但是00后对于加班这样的事情觉得完全没有必要，上班8个小时就可以完成的事情，有什么必要要用下班的再去完成，所以00后对于这样的加班是排斥的，有很多的公司只要快到下班点的时候，老板就开一个会，说的是说一两句，一说就是一两个小时，实在是让人很讨厌，像这样的事情不是一两个公司，是有很多的公司的老板都是这样的，根本不考虑员工的感受。

对于刚进职场的员工来说，一个月的工资也就是三四千，但是每天还要早不能迟到，晚上还要加班开会，像这样的工资的工作老板还要求一大堆，你说来气不来气，很多的00后员工根本不吃老板这一套，有时候会和老板杠起来，“有本事你开除我，一个月就是3000元的工资而已，有什么了不起的”，当然这也是气话了，但是现在很多的公司就是这样的，很内耗。

而且现在的老板觉得我给你开工资，那么我的上班时间就是一周六天，单休，所以这样老板才觉得钱没有白花，员工最大限度的别利用到了，之前我们上班的公司就是这样个样子，一周是六天上班，实际上一周的工作五天完全是没有问题的，周六来了也是在公司坐一天，一点意义都没有，但是老板看了很舒服，觉得钱没有白花。

其实这样就是一种内耗，没什么意思的，这样员工觉得没有休息好，对下一周的工作也十分的懈怠，而且长此以往工作就习惯性的被拖延，其实从长远的角度来看是不适合公司和员工长期发展的。对于这样内耗很严重的公司，一般来说是留不住年轻人的额，年轻人更希望到一个效率很高的地方工作，才能展现出价值，否则的话觉的在浪费生命。

总结

总而言之，公司和员工直接应该是要有一个良性的互动，公司给员工提供好的平台，而员工为公司创造利润，这才能共赢，长期靠剥削员工的时间和价值，那么公司也发展不长远。