文/编辑：麒阁史观

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芯片，是现代科技的命脉。

小到手机、电脑，大到卫星、超级计算机，都离不开这指甲盖大小的硅片。

而在这场围绕芯片展开的全球科技竞赛中，人才，无疑是最重要的战略资源。

近年来，中美科技摩擦不断升级，技术封锁、贸易战层出不穷。

这背后，隐藏着一场没有硝烟的“人才争夺战”。

我国为了留住人才付出了多大的代价？同时我们在人才培养上又做出了哪些努力？

中国高薪揽才策略

美媒《华尔街日报》在11月27日，发布了一篇报道，文中称：

“中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。”

要知道很多人才之所以选择留在美国，就是因为美国的待遇很好。

可一旦我国加大对人才的福利待遇，那么势必会影响美国招收人才的进度。

当然，中国企业在全球范围内高薪招揽科技人才，并非简单的“用钱砸人”。

其背后有着深层次的战略考量和现实需求。

近年来，美国和西方国家对中国在高端芯片领域实施封锁。

以EUV光刻机为例，这种制造先进芯片的关键设备。

由于美国的施压，中国大陆厂商无法获得。

这种“卡脖子”的困境，迫使中国必须走自主创新的道路。

而自主创新，离不开高端人才的支撑。

中国市场的强大吸引力，也是全球科技人才纷纷投奔的重要原因之一。

中国拥有庞大的消费市场和快速增长的数字经济，为科技人才提供了广阔的发展空间和机遇。

相比之下，西方国家，尤其是美国，科技行业已经相对成熟，人才市场竞争激烈，上升空间有限。

所以，现在很多科技人才都纷纷来中国，看中了这里更广阔的发展空间。

中芯国际也采取了类似的策略，高薪聘请梁孟松等行业顶尖专家，以提升其在芯片制造领域的竞争力。

梁孟松在台积电担任要职，后来跳槽到三星。

对三星的制程技术提升贡献巨大，甚至一度让三星在技术上超越了台积电。

中芯国际以高薪聘请梁孟松，也体现了中国企业在人才争夺战中的决心和魄力。

与西方企业相比，中国企业在人才策略上更加注重长期投资和战略布局。

西方企业往往更注重短期效益，人才流动性较大。

而中国企业则更愿意为人才提供，长期稳定的发展平台和优厚的薪酬待遇。

以留住人才，并激发他们的创新活力。

西方国家的担忧

西方国家除了加强审查和技术限制外，也在积极采取其他措施来应对中国的人才战略。

例如，加大对STEM教育的投入，培养本土科技人才。

提供更具吸引力的移民政策，吸引全球科技人才；加强国际合作，共同应对科技挑战。

然而，这些措施的效果还有待观察。

在全球化时代，人才流动是不可避免的趋势。

全球各国都在努力招揽优秀人才，让他们为本国的科技进步出力。

所以，今后各国之间的较量，关键得看谁的人才多。

中国高薪揽才策略，无疑加速了全球科技人才的流动，也对国际科技竞争格局产生了深远的影响。

科技创新离不开人才，他们是推动国家实力提升的关键。

我国把人才战略作为国家发展的大计，通过一系列政策和手段，积极引进、培育和保留科技精英。

例如，“千人计划”、“万人计划”等人才引进计划，为海外高层次人才回国发展提供了良好的平台和条件。

西方国家也纷纷推出各种人才计划，以应对中国的人才挑战。

例如，美国的“H-1B签证计划”旨在吸引高技能人才，但近年来，该计划的申请难度不断加大，也引发了争议。

在全球化时代，人才竞争与合作并存。

各国需要在竞争中保持理性，避免恶性竞争，同时也要加强国际合作，共同应对全球性的科技挑战。

科技人才渴望找到更好的发展空间和更宽广的平台。

中国庞大的市场、快速发展的经济，以及对科技创新的重视，都对全球人才具有吸引力。

中国的高薪揽才策略，在短期内可以快速提升企业的技术水平，但长期来看，可持续发展的关键在于自主创新能力的提升。

单靠引进外部人才，是无法彻底解决技术受制于人的问题的。

中国需要构建更加完善的人才培养体系，加大对基础研究的投入。

营造更加有利于创新的环境，才能在全球科技竞争中立于不败之地。

西方国家对中国崛起的焦虑，在一定程度上反映了他们在科技竞争中的危机感。

他们需要正视中国科技实力的提升，并采取更加积极的应对策略。

光靠限制和封锁不是办法，这么做反而会阻碍全球科技创新的进步。

未来全球科技竞争的走向，将取决于各国能否有效地利用和发展人才资源。

人才是创新的关键，更是衡量国家实力的关键因素，吸引住更多人才，就能在未来的科技比拼中拔得头筹。

结论

中国高薪揽才策略是一把双刃剑，一方面，它可以快速提升中国科技企业的技术水平，弥补人才短缺的瓶颈；另一方面，也可能引发西方国家的反弹和技术封锁，加剧国际竞争的紧张局势。

长期来看，中国要实现科技自立自强，不能仅仅依靠高薪挖人，更要注重自主培养人才，构建完善的人才培养体系，还得打造一个适宜的创新氛围，让科技人才更有动力和创造力。

未来，全球科技竞争的未来，将取决于各国能否有效地利用和发展人才资源，我们有理由相信，在不久的未来会有越来越多的人才选择加入中国企业，到那时，我们就能更好的发展科技，从而在高端领域打破美西方国家的垄断。

参考信息

观察者网2024-11-27《“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌》