最近，江苏省兴化市政协网站有这样一份提案：目前的公考招录状况不仅限制了人才多样性，也可能造成人才资源的浪费，所以，除了传统笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，增加面试入围比例，增加面试实操等环节的分值比重。
对于这份提案，新京报评价道：招录单位拥有决定面试入围比例的一定自主权，而也有些公务员招录的面试比例是5:1或4:1，还有少数入围复试比例达8:1。
所以，扩大面试入围比例是有例可循的，其关键在于要提高面试实操环节考核公信力。
该提案以及新京报的评价引起了人们热议，扩大公务员进面比例、增加面试实操的分值比重，可行吗？
只见众人坚决反对。
网友：这么做以后寒门将再无出路！面试具有主观性，如果扩大其比例，有点操作空间就会被一些人玩坏，以分值取胜固然会埋没一些人才，但绝对会将一些背景深厚的人挡在门外，这么做以后寒门子弟唯一的机会都没了。
对此，网友们担忧不已。
甚至，还有位公考机构的老师也反对这份提案，他表示不仅不能扩大面试比例，相反还应缩小面试比重，这样才会减少人为操作的空间。
面试环节一直以来饱受争议，人们的担忧也不无道理。
本身笔试陪跑的人都够多了，要是以后还扩大面试占比，这对于考公者来说确实不是件好事……
公务员考试应该接轨高考，取消面试！
增加面试也不是不行，面试时进行录音录像，向社会公开公示，以求公平，公正[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
直接降低公务员工资待遇，人人可以做，提高公务员服务意识，以后要告别强制执行，毕竟都开始文明城市进步了
建议先面试，百分之五十进入笔试，按笔试成绩，最公平，和高考一样
面试[笑着哭]这玩意儿说实在的就是看你顺不顺眼，题目大多也没有答案，就是看你的视角，你的装扮坐姿甚至神态都可能让你过关或不过关，当然决定性的还是你的背景，否则为啥现在局长家里做大寿，侄子侄女外甥女等等全是各局各科室的公务员[笑着哭]，那些没有面试的穷人还能搞个突破，这面试实操一上，突破概率就完犊子了[笑着哭]
我觉得增加实操这一项并没有什么不对的地方，专业的人干专业的事，更何况公务员呢
取面试才公平，工作中检验其工作能力
以前老师待遇低的时候老师都特别好，现在待遇好了，反而不如以前了。
萝卜：以前是考不进前三，现在好了，前8就行[doge]
面试直播就好
完全可以外包，不用招聘
主观判断决定结果，客观成绩成形式！
为啥不提高笔试比例
应该高考后，毕业直接包分配公务员，事业单位等，高考是最公平。好的大学毕业生对接好单位，差的大学毕业生对接差事业单位
一般岗位取消面试，毕竟公务员靠做实事的，不是靠口才的。外交等部门需面试。
取消面试
以后最热的高考专业是公务员专业
面试是个好东西，只有面试，钱才能流入洞中。
应该全体人员全员进入面试，大家一定要考虑如何为领导分忧。
身份证差一个数字都不行
又要面试又要笔试，那么就先进行面试10：1的比例进入笔试，然后再取前三
公开考试、考场随机抽定、随机抽题、异地面试、公布成绩和面试视频；“科场舞弊”刑事苛严惩处、终身不准踏入公门、直系亲属三年不得公考。重奖公民举报、打击、阻扰、隐瞒公民举报重罪。
建议直接从部队中打过仗、立过功退伍军人招录！
乱弹琴
直接内定算了
我就知道一个地方招事业单位，给她设置萝卜坑，她两次连面试都进不去[得瑟]
面试，是有空间的，不正归
先面试，按8比1入围，然后笔试，按分数从高到低录用
以后都交叉招聘，A单位出招聘需求，随机抽取一个异地B单位进行面试。
笔试和实操还可以，免试比例不应当增大
申报家庭成员工作状态
一个个怕是不懂什么叫寒门[晕]落魄贵族。有多少人算得上贵族的
面试先行为合格制，合格后再考
开设三观课程考核！
那也熊了，普通人真的容易怯场，没办法，短时间克服不了。
面试才找到自己合用的人啊！
支持，大力支持
[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]，搞异地面试或者第三方面试
实操可以，考动手能力和逻辑思维。
抓到了，就地正法
只有你想不想的[无奈吐舌]
寒门是曾经的贵族。
选妃是要面试的
直接定笔试和面试录取率为1:1
扩大可以，但是面试全程录像公开监督
这样事古代都做不出怎么高比列
直接宣布身份证号录取[得瑟]不香吗
要降低待遇才行。
笔试是客观题，面试是主观题，客观题有标准答案，主观题的答案由考核方说了算。以后还不是想把萝卜坑给谁就给谁。
笔试才最公平！
应该先面试，淘汰30%，再笔试录取。
尔等渣渣也配称寒门
垄断不光是市场
985 211不能报考公务员，谁去建设国家
本来就是要看面的
这波操作相当于给寒门学子关上了希望之门，面试岂是拼爹妈的游戏？！反对到底！
大多数寒门从小接触面窄，没有眼界，眼里缺乏自信，缺乏领导能力，缺乏统筹能力，面试一眼就看出来了。
1：3都已经太多了，改为1：2都行
直接劳务派遣不就好了
怎么不扩大挖煤工人面试？