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近日，招商银行某支行登上了热搜， 起因是 一名 员工在工作群里公开投诉支行行长 。 根据网传工作群截图显示，该名员工有三点诉求： 1、外拓出行交通费问题。 2、绩效及工资问题。 3、申请婚假问题。 截图中被投诉的彭行长为招商银行东莞石碣支行的行长。 据传，彭行长任职期间 经常对员工辱骂及人身攻击 ，7月23日，员工因申请婚假，被叫到办公室辱骂： 你是个什么东西，竟然申请13天婚假。 目前，招商银行东莞分行和石碣支行均表示，正在核查相关情况。

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是什么原因导致了银行员工敢在工作大群内公开讨伐行长？相信 冰冻三尺，非一日之寒。 被行长当场辱骂，只是一个导火索，而在导火索之前， 员工和行长之间可能早已有了芥蒂。 是不是和控诉的一样， 彭行长任职期间经常对员工辱骂及人身攻击？这个有待调查结果公布。 小编这些年，也跟过不少行长，有的行长做事的魄力和 为人确实 令我折服， 而有些行长，说真的， 不但没本事，人品极差，还小气， 我都怀疑，这些人当时是怎么进的银行。

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我国原规定婚假只有3天，为了鼓励结婚生育，2023年开始，部分省市和地区，根据自身情况，陆续出台延长婚假的政策。 所以， 各地的婚假天数并不一致。 比如山西、甘肃等地的婚假长达30天，而广东、广西、浙江等地的婚假最短，只有3天。 事件中该名员工在东莞，申请13天婚假，应该是加上年假或其他存假累加起来一并申请的。一般有需求的员工都是这么申请的，3天婚假确实也不够。 但不管什么原因，即使是行里最近不够人，暂时批不了，也不应该辱骂员工。 这里面就涉及到： 行长一权独大的问题了 ，小编在《 》里讲过三个方面： 一、营销拓展费用支配权。 二、绩效考核清算权。 三、人事权。 刚好就是该名招行员工的三点诉求，这绝非偶然 。 这是所有银行都存在的问题，权力不受监督。

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这段时间，也有小伙伴在后台留言， 产假只有90天，生育津贴被银行在年终奖里扣回 等情况。 我国基本产假是98天，各省市对符合生育条件的女职工，再奖励60天至90天不等，比如广东奖励80天，合起来就是178天，广西是158天，黑龙江是180天。 奖励的天数也是纳入产假总天数的，单位不执行，是违规的。 而生育津贴则是由社保基金，根据女职工的工资水平进行发放。假如休产假期间，公司已经给员工发放了工资，如果生育津贴 >工资， 差额部分还要补还给员工。 国家这些年都在鼓励三胎，鼓励生育，地方也出台了一系列政策，比如增加产假天数，延长幼儿园、小学的晚托时间，增设寒暑假托管班等等。 而银行作为社会行业的中流砥柱，某些银行高层，竟为了一己私利，在背地里和政策作对。

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银行员工平时加班加点，周末经常要开会培训，对家庭和孩子的照顾本身就不够， 现在连婚假、产假都不准员工休了吗？ 恨不得员工24小时待命，最好不要结婚，不要生小孩，就不用批假了。 就像这位小伙伴说的， 银行连这点福利都没有了，还有什么吸引力？ 如果真如留言所说， 克扣 女员工的生育津贴， 那就太悲哀了， 银行高层工资那么高，随便匀出来一点，都够养活好几名员工了。