最近广东一家电子厂的事儿，闹得沸沸扬扬，说的是上个厕所还得带“离岗证”，四小时内只能去两次，每次还不能超过七分钟！这听着是不是有点魔幻现实主义？简直比电视剧还精彩！这年头，连上厕所的自由都要被限制，这日子咋过？

这电子厂，名字叫爱仕达，员工刘女士说，她受不了这压抑的工作环境，辞职走人，结果还被扣了钱！不仅上厕所受限，同一时间还只能两个人去，这怕不是在玩什么“厕所排队”游戏吧？而且，这厂子的罚款制度，那叫一个“丰富多彩”！迟到？罚款！吵架？罚款！打扮太个性？罚款！这简直是“罚款一条龙”服务啊！你说说，这日子过得舒坦吗？刘女士气不过，直接把录音和离岗证照片都放出来了，证据确凿！录音里，管理人员亲口承认了四小时两次，每次七分钟的规定，还振振有词地说时间已经很“宽裕”了！这叫宽裕？我看是抠门到极致吧！

这件事儿，闹到街道部门那儿去了，街道也介入调查，开了整改通知书。可这爱仕达电子厂，却死不承认，一口咬定没这回事儿，说自己有员工手册，迟到十分钟罚五块，其他的都是员工胡编乱造。真是睁眼说瞎话，证据都摆在那儿了，还抵赖！不过，最后刘女士还是拿到了全款，总算有个好结果。

这消息一出，网友们炸锅了！好多人表示，这简直是“黑心工厂”的翻版啊！现在还有这样的企业存在，真是让人难以相信！还有人分享了自己的类似经历，说有些厂子比这更过分，简直就是变相的“剥削”！更有人说，这工作环境，哪里是上班，分明是“坐牢”！

这事情，关键就在于，企业完全没权利这样对待员工！这不仅违反了劳动法，还严重侵犯了员工的基本权利和尊严！劳动法可不是摆设，这爱仕达电子厂，简直是把法律当成儿戏！希望有关部门能严惩这家公司，让它为自己的行为付出代价！也希望其他的企业，都能吸取教训，别再出现这样的事情，善待自己的员工，别把员工当成“工具人”！我们每个人都应该有尊严地活着，包括上厕所的自由。这年头，连上个厕所都得看人脸色，这日子还有什么意思？  企业要明白，员工不是机器，员工也需要基本的尊重和体面！

想想看，咱们每个人一天要吃喝拉撒睡，工作时间那么长，连上个厕所都得小心翼翼，这工作效率能高吗？这工作环境能让人安心吗？这企业啊，得学会尊重人，才能留住人，才能发展壮大！  这事儿，说白了，就是企业管理出了问题，把员工当成了随时可以被随意支配的工具，忽视了最基本的人性关怀。

这起事件，更应该引起我们对劳动法执行和员工权益保护的重视。 我们应该关注，并积极维护自己的合法权益，不让自己成为被随意压榨的对象。  我们每个人都要记住，工作是为了更好的生活，而不是为了被剥削和压迫！  希望这样的事情，以后别再发生了！  毕竟，谁还没个三急呢？对吧？