临近五一黄金周，“调休”引发网络热议。有人拍手欢迎，有人觉得无所谓，有人觉得休可以但是不用调。根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，“劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班”。5月4日、5月5日分别周六周日，加上两天调休，五一其实只放1天，符合《全国年节及纪念日放假办法》“劳动节，放假1天（5月1日）”的规定。

五一只放1天既是国定也是法定，而调休则有效填补了原本碎片化的假期，本该分散的3天假期拼凑出5天小长假，起到了衔接作用，满足了民众走亲访友、旅行出游的需要。为期五天的黄金周，也大大刺激了消费，12306开票即候补也能预见五一假日消费的火爆。

其实，调休对于职工和企业及雇主都有重要意义。对于员工而言，调休可以提供灵活性和平衡工作与生活的机会。它允许员工根据个人需求安排时间，处理个人事务、休息和娱乐，从而减少工作压力，增加工作满意度和生产力。此外，调休还有助于改善员工健康和幸福感，减少疲劳和厌倦感，促进工作效率和创造力的提升。

对于企业和雇主而言，调休可以带来多重好处。首先，调休政策可以提升员工对公司的忠诚度和归属感，增强员工满意度，从而有助于留住人才和提高员工保持率。其次，调休可以减少员工请假、缺勤和疲劳带来的生产效率损失。此外，适当的调休政策还有助于塑造公司良好的形象，吸引更多优秀的人才加入。

看似皆大欢喜，为何争论不休？归根结底在于调休本身。调休是调借了临近的周末，调整了休息时间，但并未有所增加。同等休息时间前提下，调休打乱了正常生活节奏，延长了工作时间（哪怕只有一天），更容易引发疲惫感。加上前有清明调休，“调休快把四月调成单休了”，有种一逸久劳的错觉。这也暗合了“损失厌恶”心理，面对同等的损失和收益时，人们感到损失带来的痛苦会比收益带来的愉快更加强烈，好比加一天班后补一天休，并不能消弭加班时的痛苦。

调休可谓众口难调，在现行法定节假日总天数为11天的情况下，调休还适用很长一段时间。关于调不调休这个问题众说纷纭，意见难以统一就导致政策难以实施，既想做到人人满意又想顺应社会发展，这不是一件容易的事情。

但不可否认的是，现行法定节假日加上调休也难以满足人民群众日益增长的对假期的期盼，或许还需优化假日布局，适当增加时长，全面落实双休，鼓励带薪年休假、错峰休假、弹性休假、配套补休，以提升人民群众的获得感、幸福感。（胡婉欣文章 本平台推送）