文/情感树

什么是你弱的时候？

弱者往往总会形容，老人和小孩，然后就是女人。

这是从力量对抗的属性上来评定。

可是在社会的属性，来评定去看弱与强的问题，大家往往都是以价值来衡量的。

对于价值贡献最直观的就是收入，一个人的收入高，足以证明这个人的价值贡献，值得社会所赋予给她的经济数额。

价值如果比喻成一棵树，老板就是一棵树，员工就是枝干。

每一个员工都是这棵树上的枝干，重要的枝干拔掉以后，会影响到树的根基，不重要的树干拔掉以后，马上树就会长出新的枝干。

这就是你在公司是否重要的对标。

如果你自命不凡，选择创业。

你想当老板的前提，就是你能承担的起失败的风险，因为创业的尽头是负债，负债的尽头是送外卖，以及跑滴滴。

其实一份没有任何积累的工作，你即使是做再多，都是不断的机械式重复，那你的工作将永远都是生存的挣扎状态而已。

谁都能干的工作，肯定会卷，这是基本常识。

当你想要追求更好的生活时！

那你一定要考虑，到底你做什么样的工作，是可以不断积累自己的能力的呢？

能力可以是无法被取代的人脉，也可以是门槛越来越高的专业，还可以是可以让自己收入快速翻倍的杠杆效应。

要不然是把自己的时间越卖越贵，要不然就是能让自己的时间卖给更多的人，自己却只需要付出一分劳动就好。

工作中需要什么样的积累，才能从量变到质变，其实是发现价值最浅显易见的道理。

对于普通人来说，我们没有足够的实力和运气去冒险。

因为我们的家庭无法给我们兜底。

普通家庭的父母，能自己管得好自己就不错了，如果我们还给老年人增添负担。

那才是我们最大的不孝！

你的成功，你一定要考虑清楚，你是依托于时代的机遇，还是平台的发展。

你的能力离开了平台，或者特定的时代，能不能转移？

大多数个人的成长和发展，其实都离不开公司的平台。

所以千万不要高估自己的能力，没事少折腾就是平稳的进步。

如果你是一个有核心竞争力的人。

那即使你做好了公司里的本职工作，还能在业余时间发挥出自己的效能，你不找别人，别人自然也会找你。

关键在于你自己想不想在劳动中，发挥自己的价值！

关键是你有没有通过做好了一件事，证明过自己！

你只有不断的提升自己，你的付出才有价值，才会被珍视，才会真正取得别人的尊重和认可，为什么这才是这个社会的本质。

你不妨看看真正有能力的人，为什么都是有自己脾气的人。

反而是没什么能力的人，服务态度都非常好。

这就是区别！

有能力的人知道自己无法被轻易取代，所以自然说话做事就有自己的话语权，在选择自己做什么和不做什么事之间，都可以自由的安排自己的时间。

这些人有很多选择工作的机会，往往也不缺乏金钱的支撑，她们做工作，往往都是基于自己的热爱，以及利益最大化的选择！

可是没有什么能力的人，必须要通过服务别人来获得一定的生存资本，并且他们的工作岗位，都可以轻易的被人取代，这也就是他们为什么服务态度都非常好的原因。

这些人往往没太多可以选择工作的机会，也缺乏经济的支撑，所以他们做的工作，更多是为了积累，为了生存。

可是如果你连态度好的优势都没有，又一无所长，那你又能干什么呢？

你到底想要当一个有能力，还是一个没能力的人。

完全取决于自己，工作是一个人最好证明自己的舞台，当你能在这个舞台上发光发热时，你肯定会被更多的人所看到。

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