就目前来说，现在的教师工作远没有以前好干了，以前教师手中有惩戒权，对于不好管理的学生可以惩戒，但如今教育部门不允许老师体罚学生，所以老师对不听话的学生也束手无策。

现在支持大家想当老师的只有两个因素，第一个教师可以享受寒暑假；第二个教师是稳定的铁饭碗工作。如果教师不再是铁饭碗，相信很多人都不会选择从事教师这个职业了。

教师迎来坏消息！在编教师不再一聘定终身，教师将不再是铁饭碗了

天津市教师的薪资待遇在全国位居前列，所以每年都有很多人想要考上天津的编制。天津教师编考试非常激烈，所以想要上岸天津教师编，需要付出巨大努力。

如果当你花费大量精力考上天津教师编后，有人告诉你天津的教师将不再是铁饭碗的时候，你是不是会崩溃掉呢？

而近日天津市西青区发布的有关教师新制度，就引发了很多人不满。

在西青区发布的制度中，有三点内容值得大家关注。

第一，天津西青区将全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”。

第二，教师岗位聘期为三年时间，如果聘期考核不合格，合同期满一般不再续聘。

第三，对于不服从安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的教师，学校可解除聘用合同。此制度将在2024年8月1日执行。

在此通知发布后，意味着在8月1日开始，西青区教师将不再是铁饭碗了。如果西青区教师考核不合格，就会面临解聘的处理，直接丢掉教师这个铁饭碗工作。所以很多教师都开始慌了。

在此制度公布后，很多家长却拍手称快，这些人都支持打破教师铁饭碗，要淘汰掉教师队伍中的躺平人员，让有能力的教师留在教育系统工作，这样才可以促进教育更好发展。

虽然在教育系统中，大部分教师都是合格的，但还是有部分划水躺平的教师，这些教师的存在不利于教育更好发展，所以必须要将其淘汰出去。

当然有支持的就有反对的。有人认为这个制度实行后，不仅会让更多优秀人才不愿意当老师，同时还会提高公办学校的教师流动率，公办学校的老师会选择去私立学校发展，到时候就会造成公办学校师资流失的情况。

而且老师考核小组的组成成员都是学校的领导和教师，在考核过程中，学校领导手中就有较大的权力。所以不知道留下来的到底是真正热爱教学的老师，还是喜欢拍领导马屁的老师。

如果有老师教育教学水平很高，但就是不愿意和领导穿一条裤子，不满意领导的不合理安排，和领导对着干，那这些老师会不会在考核的时候被领导“穿小鞋”呢？这都是大家需要思考的问题。

笔者有话说

其实实行教师聘任制度，是有利有弊的。如果在考核过程公平公正公开，不出现领导的“一言堂”，那教师聘任制度就会起到提高教育教学水平的效果，毕竟如果教师不提高工作积极性，就有可能被淘汰。

但如果在考核过程中，有领导存在私心行为，就会对认真工作的老师不公平，到时候造成学校师资流失，影响到教育发展。

所以是否合理运用教师聘用制度，对教育发展非常重要。

你怎么看待此事呢？