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【前言】

全球经济复苏步伐放缓，失业率也在波动，2024年10月，美国失业率稳定在4.1%，与之前相比也算是平稳。

毕竟失业率如果太高，将会造成经济的严重阻塞，甚至会破坏社会秩序，而韩国10月份的失业虽然只有2.7%，但处于上涨趋势中。

中国10月份的失业率是多少呢？如今全球青年就业形势如何？

美韩失业率

2024年10月，美国失业率为4.1%，看似坚挺却隐忧重重，根据美国劳工统计局的数据，10月份非农就业人数仅增加12万人，远低于市场预期的18万人。

与前几个月相比，新增就业岗位数量呈显著下降趋势，制造业的岗位流失加剧了美国就业市场的矛盾。

受中美贸易摩擦和全球供应链调整的影响，大量美国制造业企业选择将工厂外迁。

加之远程办公的普及，企业缩减办公场地、优化职位配置的现象愈发普遍。

尽管新增岗位数量低迷，但平均时薪却持续上涨，10月份达到了35.36美元，同比增长4%。

然而工资增长带来的消费能力提升，又可能推动通胀反弹，使政策制定者面临两难局面。

相比美国的表面稳定，韩国的就业市场则显得波澜起伏，10月失业率升至2.7%，较上月上升0.2个百分点。

尤其是在医护行业，因政府提出医学院扩招计划，导致医生和护士集体罢工，部分医疗岗位的真空直接拉高了整体失业率。

作为典型的外向型经济体，韩国高度依赖出口和制造业，然而全球经济增速放缓和市场需求下降，使得传统制造业岗位不断流失。

数据显示，2024年韩国制造业就业人数比2019年减少了近20%，为其经济转型增添了更大压力。

韩国的劳动力市场还呈现出高度分化的特点，以三星、现代为代表的大型企业，吸纳了大量劳动力资源，被视为就业的“避风港”。

然而中小企业却因待遇差距和发展空间有限，长期面临招工难的问题。

在青年就业方面，韩国的情况尤为严峻，高房价、低生育率和激烈的职场竞争，让不少年轻人选择延迟就业或降低职业期望。

被称为“N抛世代”的年轻人，甚至放弃了求职、婚姻和生育等传统选择。

其实不仅仅是美国和韩国，如今全球的就业形势都不容乐观，疫情改变了世界的经济秩序，也让年轻人的职业生涯充满了未知。

全球青年就业形势

根据国际劳工组织最新报告，2024年全球青年失业率预计达到13.1%，比2019年高出整整2个百分点。

阿拉伯国家青年失业率高达24.8%，女性更是高达42.5%，就业市场的性别差异和区域性鸿沟，成为摆在国际社会面前的难题。

在非洲，人口年轻化虽然带来了活力，却同时也加剧了就业的竞争压力，非正规就业占比高达75%，许多年轻人从事短期合同工或临时性岗位，缺乏基本的劳动保障。

东南亚的青年失业率也在疫情后逐年走高，不少行业仍未完全恢复，快速变化的劳动力市场与供需错配，让大量年轻人在毕业后步入“失业”或“无业无学”状态。

不过一些新兴领域成为了就业的“新希望”，以数字经济为代表的行业，近年来吸纳了大量年轻人才。

欧盟在2023年投资1.8亿欧元用于绿色项目开发，预计将在2030年前创造600万个绿色岗位。

而在韩国，随着老龄化社会加剧，照护行业正以年均5%的速度增长，这些行业的崛起，正逐步改变传统就业模式的版图。

不过数字技能的缺失，让许多低收入地区的年轻人难以进入这些新兴行业。

同时企业与教育机构之间的沟通鸿沟，也让毕业生的实际技能与市场需求存在脱节。

技术进步通常被认为是经济增长的引擎，但在就业市场上，技术变革却引发了新的矛盾。

就业难题的深层原因

自动化和人工智能的加速发展，让许多传统岗位逐渐被机器取代，而新型岗位的扩展速度尚不足以弥补空缺。

制造业首当其冲地感受到了技术变革的冲击，美国过去十年中，自动化使许多低技能岗位被高效率的机械和算法取代。

根据麦肯锡的一份报告，2020年约三分之一的岗位已实现部分或完全自动化。

三星等科技巨头近年来投入巨资推进智能生产线建设，虽大幅提升了生产效率，却直接导致传统制造岗位的大量流失。

一些中小企业则面临转型压力，无力承担技术升级的成本，导致员工陷入失业困境。

自动化并非完全摧毁就业市场，它也创造了大量的新型岗位，中国的电子商务行业在自动化支持下蓬勃发展，催生了仓储管理、物流调度等新兴职业。

然而这些岗位通常需要较高的数字技能，而传统工人往往缺乏相应的能力。

在高端领域，人工智能帮助企业实现了精准营销、智能分析等功能，创造了数据科学家、AI工程师等高薪职业。

然而这些岗位通常要求高度专业化的技能，只有少数人才能胜任，对普通劳动者而言，人工智能反而可能成为威胁。

在服务业中，人工智能替代了许多简单重复的工作，银行业的智能客服系统、零售业的无人超市，极大减少了传统客服和收银员的需求。

根据国际劳工组织的数据，全球已有超过50%的服务岗位面临技术取代风险，低收入国家尤为严重。

在韩国，医学院扩招带来的岗位真空并未完全被人力填补，因为部分医院更倾向于引入先进的诊断设备代替人力。

技术变革带来的就业难题，与教育体系的滞后紧密相关，大多数国家的高等教育体系仍以理论知识为主，忽视了实践技能的培养。

一些毕业生在走入职场后发现，所学知识与实际工作需要存在显著差距，这也导致了青年“就业难”和“招工难”并存的现象。

麦肯锡的研究显示，未来十年，欧洲需要为约9000万人提供重新培训，以帮助他们适应自动化和人工智能驱动的岗位转变。

但这样的改变并不是一朝一夕就能做到的，因此各国的失业率仍然处在一个难以迅速下降的阶段，美国和韩国就是明显的例子，不过与美韩两国不同，中国的失业率数据呈现出稳定向好的趋势。

中国的失业率

10月份，中国全国城镇调查失业率为5.0%，较上月回落0.1个百分点。

特别是外来户籍劳动力的失业率更低，仅为4.8%，从青年群体来看，16-24岁失业率虽然仍然较高，但10月已连续两个月下降，降至17.1%。

产业结构调整，直播带货、短视频创作等新业态快速发展，创造了大量灵活就业岗位。

数据显示，截至2024年中国灵活就业人员已超过2亿，虽然这些岗位稳定性不足，但为经济提供了重要的“缓冲带”。

中国政府在统计方式上的改革也值得关注，2023年12月起，国家统计局开始发布不包含在校生的分年龄组失业率数据。

中美韩三国的失业率数据，虽然展现出不同的经济特征，但也揭示了全球就业市场的共性问题。

无论是美国的岗位减少、韩国的劳动力分化，还是中国的结构性矛盾，各国都在应对技术变革、经济转型带来的深层挑战。

面对全球就业市场的深层挑战，各国纷纷调整策略，希望在经济复苏的道路上占得先机。

在政策层面，美国以财政刺激和基础设施建设为主，希望通过投资拉动就业增长。

2023年美国通过《基础设施投资和就业法案》，预计将在未来十年内创造200万个新增岗位。

韩国则着力推动经济转型，将目光投向绿色经济和数字经济，政府设立专项基金支持企业减碳，同时大力发展数字化基础设施。

这些新兴领域有望在未来创造可观的就业机会，但短期内对传统产业的冲击也引发了社会争议。

中国的应对策略则更加多元化，政府通过职业教育和技能培训，帮助劳动者掌握新技能，灵活就业政策鼓励更多人参与数字经济。

结语

全球就业形势的复杂性和多样性，要求各国在政策制定和实施中更加灵活和创新。

而中国的新兴业态吸纳了数以百万计的就业者，从直播带货到知识付费，都为劳动力市场注入了活力。

然而仅有政策支持还远远不够，提升劳动者技能，适应产业结构变化，仍然是各国实现长期稳定就业的核心任务。