本人情况：本人男，工作大概快五年，16年换行到了一家化妆品做QC工作，性格偏熟悉的人可以无所不聊的那种，但是到了工作中却不喜欢和领导说话，因为从小就对这种带有光环的人抗拒，所以在他们面前思维很迟钝，时常脑袋里是空白的，领导有时突然问我问题，哪怕非常熟悉的东西，也回答不上来，过后想一想才能反应过来。

我的问题：我该如何去面对领导？面对领导在工作中的突然提问，如何能够条理清晰地做出回答？你提到问你非常熟悉的问题也会一时答不上来，能说明更多时候，不是你能力问题答不上来，而是你的心态影响了你，那么既然是心态问题，我们就要从根源解决。

曾经我也是：看到领导就想逃跑，但现在的我看到领导就开始想话题了，那么如何转变?第一让领导走下神坛，类似于领导的那些带光环的人物出现时，你可能下意识会觉得他们很高大，下次你就换换思维，去想一下他们早上迷迷糊糊刷牙洗脸的样子，想想他们被媳妇骂的样子。因为他们再有成就也是普通人，不是神，他们也有普通人的喜怒哀乐，你有的情绪他们都有，你有的情趣他们都有，你有的窘迫他们也都有。

第二从现实讲，你是一个上进的人，你也想让领导看到你的付出和努力，那怎样才能让他看到呢?是将他当作神捧着还是与他自然交谈让他跟你的朋友一样，了解你的聪明机智，了解你的幽默健谈?所以要想让领导看见并欣赏，你就要在他面前大大方方，自自然然，展现出你的职业素养和你的落落大方。问题又来了！怎么才能毫不费力的展现出来呢?在与领导聚餐，与领导开会或与领导交谈前，这些可以预见的会面我都会提前想好

第一我想说的话，第二我该说的话，第三我该给领导留下的印象，第四以及领导会问到的情况，无非也就问问你工作进度，问问你思想状况，问问你专业问题，问问你需不需要帮助等等，提前准备就好了。如果要即兴无名提发言你也要有个模型，随时往里套就好了。毕竟我讲的不就是框架，不就是模型么！一定要好好利用起来。提供一个我的万用即兴讲话套路给你。

第一个准备，可以是提前，也可以在别人发言的时候你去思考准备。目的在于：明确当时的大方向，大主题如庆功宴，就主要讲大家都很辛苦，主要也感谢领导的支持坚强的后盾，适当可以举一个同事们辛苦的故事例子。

第二个表态：感谢，自谦，认同等，一定要感谢领导，感谢认同同事，因为没有领导提供的平台，你算啥？没有同事的帮助配合，你算啥？这也表现出来你是一个懂得感恩懂得谦虚和认同的有内含的人。

第三个引用：引用名言或者典故等等，日常就准备几个典型的，随用随取。第四个爆点，让人印象深刻的点，比如幽默，煽情，尖锐等，只要能给人留下印象即可，就是我的心路历程，从不会到熟练，改变自己真的不简单，一点经验分享出来。