1、审计店时盘点缺5000元的货，我在公司干了7年,现在开除我，有赔偿吗？

是否有赔偿，要看是不是违法解除劳动关系：1、是否有证据证明5000的货，是你的原因。2、是否有规定5000元就达到了严重违反制度。3、这个制度你是否会知道，也就是说是否公示公开。4、这个制度是否经过职代会通过。一般来说做不到这么多的要求，所以要开除你，要赔偿。

2、老板没有事先说明玩手机会被开除,如果我玩了手机被开除，该不该？

不该开除你。1、没有说明玩手机会被开除，也就是说没有制度，法无规定皆可为。2、玩手机是否可以开除，也就是说制度要大家认可，制度内容要合法。3、你是否知道这个规定，也就是说制度要公示公开。

3、你会在工作中有无数次想要辞职的冲动吗？

很多人会认为辞职是一种解脱，其实不一定。

4、公司给我填了入职手续，录了指纹干一个月不想干了，直接走有什么后果吗？

不要直接走了，除非你工资不想要了。

5、职场中跳槽也是一种自我提升吗？

跳槽的确也能学到很多，并且知道自己的不足之处。

6、没有转正，工厂离职不给签离职单，理由：以生产缺人，还说就算签字公司规定30天之后才能走，如果30天还缺人还是不让走。自离没工资，而中介发工资只认离职单，怎么办？

这个问题很普遍的。

1、没有转正，也就是说还在试用期，那么离职只要提前3天就可以了。

2、即便是按转正，提前30天书面形式申请，不管是否批准，你都不算是自离。

3、你按规定做，工厂不给工资就是违法。

4、先与工厂协商，实在不行，就找劳动监察部门，现在先收集证据以证明劳动关系吧。

7、劳动合同到期后,公司以考核不及格为由辞退员工,可以得到经济补偿吗？

以考核不合格为由辞退员工，属于违法解除，要付双倍的经济补偿金。

8、我在一个鞋厂上班，不想干了。找老板结账，他说要到年底，现在年底来拿，要按7%算，我该怎么办？

这就是欺负人了，你当时离职时如果是按正常程序，就是提前一个月以书面形式申请（试用期提前3天），也没有给企业带来损失，就可以去劳动部门申请仲裁。

9、发年终奖前辞职了，那么年终奖还能拿到吗？

一般来说，辞职了年终奖是拿不到了，为什么不拿到年终奖后再辞职呢？当然也可能有例外，比如你的关系很牛，公司怕你，再比如：这奖是你的销售抽成，或早有约定等。

10、劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞？

不建议裸辞，现在找工作这么难，给自己的压力是很大的，还是骑驴找马比较好。

11、公司协商要两个月，但是我有事需在一个月离开，有啥好办法？

按法律规定，提交书面申请后一个月就可以离开，不用管公司是否批准，也不用管是否有接你工作的人，当然实际工作中可能会考虑。

12、身体原因被单位劝退，除失业保险外，还有其他补偿金吗？

可以有经济补偿金，以及代通知金，如果是违法解除劳动合同，得到的是双倍的经济赔偿金。

13、女工怀孕了，用人单位可以辞退怀孕女工吗？

一般来说不可以，但不是说所有情况下都不可以，比如严重违反公司规章制度，比如犯罪。

14、你会因为什么产生辞职的念头？

在这样的情况下，很容易产生辞职的念头:比如公司言而无信，比如在公司看不到发展前途，比如外面的薪酬很吸引人，比如别人来拉拢你，比如受了侮辱和委屈，就有可能会产生辞职的念头。

15、半夜给领导打电话请假被辞退，是领导架子大，还是我不懂事？

两者兼而有之吧。

16、我现在辞去了舅父工厂那份6000元工资，已经两个月没工作，怎么办？

委婉地向你舅父表示你要回来。

17、在职期间出错，离职后要承担责任吗？

在职期间出错，离职后也是要承担责任的。

18、工作氛围好，经常加班，但没有加班费，该跳槽吗？

你要问自己:一是你跳槽以后，能找到比这更好的工作吗？二是虽然没有加班费，但你总的收入，你觉得符合你的预期吗？想清楚这两个问题，再来决定是否跳槽吧。

19、泄露工资被开除合理吗？

泄露工资被开除是不合理的，因为这达不到严重违反公司规章制度的程度。

20、职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

职场中有些常见问题确实是跳槽无法解决的，比如性格的内向问题，你跳槽也不能变得外向，比如不会处理人际关系，到新的工作地点，也是一个难题。

21、没有签离职单算离职吗？

办理完离职手续才算离职。

22、你离开了原来的单位，又去了新的同行，而原单位老板知道之后说你的坏话，现在的老板让你走人，这是为什么？

原来的老板说了一些坏话，可能是报复。现在的老板让你走人，可能是害怕。

23、你会因为什么而选择离职？

钱给少了，心受委屈了。

24、从道德与法律如何正确看待跳槽现象？

跳槽不违法，但是没有交接好，太随意就不道德。