真是这样！

hi～我是夏苏洛

今年听过最多的词就是：我失业了，身边很多人都在抱怨找不到工作！我一度也以为市场环境真的那么糟糕，问过在大厂当HR的朋友才知道，原来很多公司也招不到人！

这就有意思了，为什么失业的人那么多，但是招不到人的公司也那么多呢？在我看来，原因无非就是以下几点：

经济收紧后，很多企业的招人要求也更加苛刻啦，不过这也能理解，因为很多公司都在走下坡路，收益少了，也就要更加精打细算啦。

基本上很多企业都只招可以创造收益的岗位，而且也只会留下核心中的核心，基本上那些可有可无岗位，即便你的能力再好，都会面临着被淘汰的风险！

那是不是就没有公司在招人了呢， 答案一定是肯定的！公司如果不倒闭就一定会有招人的需求，因为它需要活下去，就必须想办法去创造更多的收益，因此也就会衍生出来很多业务！

开展业务就一定会需要增加人手，所以还是有很多公司需要重啊人的！不过就是对性价比有着极高的要求，这就意味着如果招来的人不合适，那就会快速被裁掉，重新再找。

但这也意味着，只要公司有空缺，而你正好合适那就能很快应聘上！

很多人说找不到工作，其实根本原因是因为你不知道这个公司是否是真的缺人，这才是决定你能否找到工作的关键！而判断一家公司是否真的缺人也很简单！

1、招聘信息写得越宽泛，越不缺人

一家公司招聘的岗位JD如果写得很笼统，那么也说明这家公司不是诚心在招人的，他可能只是需要源源不断的应聘者去给他提供方案思路而已！

碰到这种公司就真的很狗，大家在面试时一定要谨慎自己的方案或者idea被白嫖，要学会判断他们面试你是不是只是走个过程而已，减少浪费自己的时间和交通费！

大家在找工作的时候，看到JD上面写的大差不差，像是从别人家抄来的招聘信息，上面的要求基本上大部分打工人都符合的，就真不建议去面试啦！

2、面试时问“你最快什么时候能入职”，就是真缺人

根据我以往的面试经验，一般面试官问你最快什么时候可以入职，说明他这个岗位是真的需要招人，因为他手上是真的有工作急需要你去上手的！

回复面试官的这个问题，也要很谨慎，如果你很想要这份工作，那就尽量说得早一点， 不然如果你回复的时间太久，然后他们又着急用人，你就很有可能被pass掉。

但是如果你回复的是可以随时入职，面试还是没有通过的话，那只能说明出现了比你更强劲的对手了，不是你不够好，而是对方更加有性价比！

3、工作内容说得越详细，越缺人

首先是JD上面写得很详细，然后在你跟面试官的沟通中，如果对方把岗位职责说得很详细，并且你提问的所有问题他都可以给予清晰的回答，说明这个岗位确确实实是在招合适的人的！

岗位需求很明确，说明公司对这个岗位是有过深入的研究，一般都是比较重要的、长期的岗位，公司才会花时间去制定清晰的标准， 遇到这种公司努力去争取就对了！

4、面试邀约越晚，越不缺人

我之前就有试过，有公司预约面试时间直接预约到一周以后，甚至预约了时间的还改约的，碰到这种公司，基本上都不用去面试啦，因为去了也是浪费时间！

显而易见，这个岗位不是急切需要招人，所以HR才会如此悠哉，如果是非常稀缺且紧急的岗位，HR会比你更着急招人！

写在最后

找工作是有方法技巧的，大家不要急病乱投医，不要乱投简历，盲目面试，因为这样只会让你浪费时间，浪费车费。甚至还会让你陷入自我怀疑，自我否定的怪圈当中！

一定要学会有选择地投递， 选择确实在招人的公司去应聘！

以上，共勉！

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