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事情发生在河南郑州的一家公司内，公司因为经济效益不好，之前就传出消息，可能要裁员或者降薪。

消息不可能空穴来风，大厂盈利都裁员，何况男子所在的公司，只是一般的公司，都没有太大的规模。

这导致整个公司人心惶惶，有的员工甚至已经写好简历，或者找其他出路，准备应对裁员了。

终于，今年方案定下来，也发给了全体员工，暂时不裁员，先降薪，希望全体员工一起努力，争取度过难关。

然而，降薪的方案一出来，公司里面的氛围就很压抑，大家没有在公司讨论这个降薪的问题。

但一下班，几个员工都会约饭，相互倾诉，这降薪也太猛了。

男子看到这样的降薪方案，他感到很无语，因为他的薪资处于下调比较高的档位，下调40%。

这就意味着，减去社保，他拿到的工资，都不到9000元，和之前15000元的工资，相差太大了。

而月薪20000元的，降薪高达50%，直接减10000元。

可这么高的工资，基本都是公司的高层了，他们的收入又不只是工资，对他们来说，影响不大。

反而是工资处于中间占了大部分，降薪降得最惨。工资5000元以下的，不需要降薪。

等于说，自己辛辛苦苦在这个公司打拼，好不容易升到这个职位和薪资，现在和普通员工的薪资差距不大。

这让本身有房贷车贷的，压力倍增。

有的同事表示理解公司的做法，也是不得已为之。

公司属于教育行业，家长没有钱了，也懒得卷孩子了，自然不会花钱给孩子上兴趣班，以及其他消费了。

但教育行业很特殊，裁员的话，可能会影响正常的工作，最好的办法就是降薪了。

不可能说，直接把老师或者技术给裁员了，那真没人干活了。

网友却觉得，这个年头，不裁员的企业，已经算是良心企业了。

看看那些互联网大厂，明明还是盈利的，一个季度盈利几十个亿，还不照样裁员。

关键是，还要让员工自己卷起来，谁卷不下去就自己走人，恨不得员工24小时都在工作。

我薪资5000元， 被老板降薪30% ，在南京 ，然后我不同意， 就被开除了。

所以，男子这种情况，是属于全公司的问题，一个人抱怨吐槽没有任何意义，只能接受。

这个时候，先保证自己活下去，以后再做打算吧。真接受不了，辞职去找工资，薪资还不一定比这个高，也不一定找得到工作。

一名女生表示，自己老公的公司也是，说是要降50%。但现在没正式下文，但也差不多，压力好大。

要还房贷，如果降薪一半，还了房贷，生活费都很拮据了。

我们公司没有下文件但是已经执行了。今年物价还涨的特别快。被其他老同事说，他们已经成家可以省点花，还有存款顶着，我们年轻的没成家，这怎么结婚？

网友表示，你这个算什么，我们公司4500以上的降百分之10%，降完不足4500的按4500发，实际发到手还没有4500，还是个工程公司。

现在这个就业环境，我们只能走一步算一步了，最好发展一下副业，这是最忠实的建议。