宝塔区南泥湾镇党委根据农村党员职业分布、年龄结构、文化层次等实际情况，分类施策、分层管理，有效破解教育管理难、活动组织难、作用发挥难等问题，不断提升党员教育管理水平，切实发挥农村党员在新形势下模范带头作用，进一步增强党员队伍凝聚力和战斗力。

“目标式”管理，让在职党员“有为”。根据在职党员所担任的职务，围绕乡村振兴、基层党建、乡村治理、人居环境整治等重点任务，开展承诺践诺活动，为在职党员定事定责，通过开展现场观摩会活动，对12个村党支部党建工作进行评比，选树先进，交流学习，教育引导村“两委”干部主动担当、勇于作为、敢想敢干、善作善成，认真履责尽责，充分发挥村党支部战斗堡垒作用。年终，通过村干部述职自评、党员群众测评、党员群众评定等次，对64名“两委”干部履职尽责进行综合评价，不断激发在职党员干事创业的内在动力。

“设岗式”管理，让无职党员“有责”。坚持“因需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，以村党支部为单位，根据农村普通党员的基本情况和生产生活实际，设立政策理论宣传、村情民意调查、环境卫生、矛盾纠纷等党员岗位，并将岗位履职情况作为党员评星、民主评议的重要依据，激励广大党员在维护社会稳定、服务居民群众等方面担当作为。全镇共设置党员示范岗4个、成立党员志愿服务队12支，2024年以来，共计开展“我为群众办事”活动110次，解决生活、就业等多方面的实际困难45个。

“跟踪式”管理，让流动党员“有家”。采取“线上+线下”双向摸排，建立流动党员管理台账，及时更新流动党员电子信息，组建微信群加强流动党员组织管理。截至目前，南泥湾镇160名流动党员全部登记并纳入管理，更新流动党员信息12次，确保流动党员“不失联”。依托“学习强国”、南泥湾“359”服务队等载体，定期推送学习内容850余条，确保流动党员学习不脱节。结合春节流动党员返乡高峰期，组织开展流动党员座谈会，吸引优秀流动党员返乡创业，鼓励引导其积极为家乡引项目、提建议，实现基层党组织和流动党员“双向服务”。

“关爱式”管理，让高龄党员“有盼”。充分发挥退休党员、离任村干部的威望优势，引导老党员在乡村发展、民生改善、民事纠纷调解等方面建言献策，发挥余热。对年老体弱党员通过入户走访的方式进行全面摸排，建立困难党员档案。结合各村志愿服务项目精准制定“一对一”结对帮扶措施，确保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问。坚持“日常关怀+节日慰问”，在七一、国庆前夕，走访慰问困难党员和老党员，让他们切实感受到党的温暖。扎实开展“光荣在党50年”纪念章摸排颁发和走访慰问活动，2024年为6名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，定期为老党员过“政治生日”，重温入党誓词、重忆入党初心。

来源：延安党建