近年以来，几乎每年都会有一些招聘的单位的笔试和面试题被求职者吐槽为非常的“奇葩”。无关专业、极其刁钻的问法，让很多求职者们无所适从。

招聘的单位的初衷是可以理解的，对于很多的青年朋友来说，从学校走向社会，从学生变成“打工人”，确实需要改变一些思想和思维，不能再寻求书本上的确定性的答案，而是要提升自己的识变应变、统筹协调的能力。招聘的单位希望通过这些“不走寻常路”的考题，来淘汰一部分不够“灵光”的求职者，他们的初衷是可以理解的。

但是凡事过犹就不及了，如果奇葩的考题跳到另一个的极端，以“多元化”为幌子侵犯了求职者的权益，显然是需要整改的。希望我们的相关的单位真正能够立足于未来的发展和人才的结构的补充要求，科学和合理的决定招聘的考试的具体内容，更为全面的考察招聘的人才。

唯有相互的尊重，即招聘的单位尊重求职者，决定考试的内容时，要抓住“万变不离其宗”的“宗”字，才能招聘到自己需要的人才。对于刚进入社会的求职者，一定要积极的学习的新的知识，适应社会的发展的步伐，将自己快速的转变为社会需要的人才，才能尽快的找到合适的工作，发挥自己的价值，实现自己的人生价值。