近日，四川乐山市的一名女士，胡女士（化名），因为生育津贴问题困扰不已，引发了广泛关注。她生育二胎后，医保部门发放了3万元的生育津贴，但公司只给了1万元产假工资。双方对于生育津贴归属的争执，最终导致了劳动争议仲裁。这似乎是一个个案，但类似的情况却并不少见，因此有必要对生育津贴的归属问题进行深入探讨。

1. 生育津贴究竟是谁的？

生育津贴是一项社会福利政策，旨在为因生育而离职的女性提供生活费用支持。按照规定，生育津贴是由医保部门核发的，但归属到底是个人还是公司却成了争议的焦点。

2. 胡女士的困惑

胡女士生育二胎后，公司未按照医保部门核定的生育津贴数额发放，而是仅给了产假工资的一部分。胡女士认为，公司应将剩余的生育津贴全部返还给她，但公司却以相关政策为依据，拒绝补差额。

3. 公司的解释

公司认为，生育津贴实际是发放给公司的，用以补贴女职工因生育离职期间的工资。因此，公司只按照女职工的原工资标准发放产假工资，不需要补差额。

4. 法规解读的争议

在这场争议中，涉及到了法规的解读问题。虽然有些地区明确规定生育津贴高于产假工资时要补差额，但在四川乐山等地尚未有明文规定。

5. 生育津贴的本意

生育津贴的本意是保障女性生育期间的基本生活，但现实情况下，却存在着生育津贴不能充分发放的问题，这直接影响到了女性的生活和权益。

6. 争议的解决

胡女士提起了劳动争议仲裁，但双方协商未果。在类似的争议案件中，法院多数支持女职工的诉求，认为用人单位应当全额支付生育津贴。

7. 社会责任与法律规定

生育津贴的问题不仅涉及到法规解读，更涉及到用人单位的社会责任。在当前社会倡导男女平等就业的背景下，用人单位应该积极承担起保障女性权益的责任。

8. 呼吁制定统一规定

尽管目前并没有统一的生育津贴发放规定，但在胡女士案件的引发下，我们呼吁相关部门尽快出台明确规定，保障女性生育权益，维护社会公平正义。

生育津贴的归属问题，既牵扯到个人权益，也涉及到用人单位的责任。在解决当前的争议的同时，更需要相关部门出台明确的规定，以保障女性的合法权益，推动社会向着更加平等和公正的方向发展。