干部年轻化，有利于干部队伍的更新和素质的提高，有利于保持干部队伍的活力和战斗力，有利于推动党和国家事业的发展。本来希望通过引进年轻干部，为基层治理注入新的活力和创新思维，结果却乱象层出，出现了种种反常现象：干部年轻化变成关系化、新人难挑重担，老人被迫躺平......

干部年轻化向干部关系化转变，在某些地方已成了官二代们火箭提拔的重要渠道，打着干部年轻化的旗号，去搞“老子英雄儿好汉”的那一套，新时代还想着“子承父业”；干部年轻化，干活老龄化，被提拔却早早躺平，自诩什么干得多错得多，不如少干点，保住自己的乌纱帽，未老先衰，缺乏担当；干部年轻化后，提拔1个年轻干部，10个中年干部躺平，打破了原有的干部晋升体系，让那些在基层默默奉献多年的老同志心生寒意； 在干部年轻化的浪潮中提拔的年轻干部，业务不精、经验不足，难挑重担，而又无前辈分忧，工作开展不顺，本身也很难受。

以前基层干部都是从基层工作干好了，再弄个副站所，然后站所长，经历了几个部门，积累了一定工作经验提拔副乡长才有领导能力和才能，现在呢？为了完成干部指标，有的部门推荐的人员纯粹硬推，年轻化初衷是好的，但不能形成考核指标！年轻人工作能力和经验还欠缺，更要多磨炼几年压压担子！那么着急让他们进领导班子，揠苗助长，只会做空！更虚！也够呛能坐稳！

干部年轻化，一大批高学历的90后纷纷被推上乡镇书记、镇长岗位，他们心里想着扎根基层，建功立业，广阔天地，大有作为。可现在却在纷纷逃离乡镇，一方面跟基层环境的恶化，属地责任，问责扩大化有关，另一方面就是干部过度年轻化的问题。干部年轻化是一个大趋势，但并不意味着可以忽略干部的实际工作经历和经验。高学历并不等于高能力，对于关键岗位的领导来说，如果没有实际工作经历和经验，是绝难胜任的。这些年轻干部虽然学历高、背景不一般，但缺乏实际工作经验和情商，难以驾驭复杂的社会舆情和基层工作。他们像一张白纸，对人和地方都不熟悉，很难理解和融入普通老百姓的情感和生活。这样的干部，即使手中有权力，也难以开展工作，更容易产生隔阂和矛盾。

老旧的思想需要打破，新生的力量也需要历练。世界终归是年轻人的，但什么事情都要循序渐进，不能一下子提拔到位。如何平衡年龄结构，实现老中青相互配合?这是一个值得深思的问题。理想的状态，应该是老中青并重，相互补台，发挥各自所长。老同志传帮带，年轻人虚心学习，中年人居中协调，三者互为表里，形成良性循环。只有这样，我们的事业才能行稳致远，创造更加美好的未来。

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