根据人社部在2025年1月1日，所出台的关于《实施弹性退休制度暂行办法》在办法当中具体规定了，弹性退休的基本方式和原则，也针对于几类人群，不得去申请弹性延迟退休，那么我们就具体来看一下，哪些人不允许弹性延迟退休，看看有没有包括你？

在弹性退休暂行办法第4条当中明确规定，公务员在达到法定退休年龄以后，应当及时办理退休手续，注意这里面采用的词语是应当，也就是说它具有强制性，所以说达到法定退休年龄不能够在二次申请弹性延迟退休，只能够按照正常的法定退休年龄去选择退休。

如果是国有企业单位领导人员，以及其他管理人员也在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，这类人群人口占比相对来说是比较少的，因为在一个国有企业单位当中，真正处于领导人员和管理人员的，毕竟是属于少数群体，而大多数人是属于基层劳动者，所以，作为基层劳动者其实并不会受到延迟退休的约束和影响。

事业单位的领导人员和其他管理人员，也在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，这类人群不能够再次申请延迟退休事业单位的领导人员，主要包括学校的校长，包括医院的院长等之类的人群，那么在达到法定退休年龄，都应该第一时间去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

以上这三类人群，不得申请弹性延迟退休。但是需要指出的是，他们的弹性提前退休和正常退休，是不会有任何的影响。也就是说依然是能够申请正常退休年龄和弹性提前退休。弹性提前退休需要提前三个月打书面报告，然后经过所在工作单位申请以后才能够去办理，如果是正常年龄退休，不需要打任何的书面报告，到达年龄正常办理退休就可以了。

弹性退休制度的落实，对于我们今后办理退休，有了更多的选择余地，因为今后的退休年龄将不再是一刀切，我们举一个简单的例子。

男性的正常法定退休年龄，在延迟退休以后就变成了63岁，那么63岁是属于正常的法定退休年龄我们可以选择，但是在这样的基础上还能够选择弹性，自愿提前退休和弹性，自愿延迟退休，如果是弹性提前退休就能够在63岁的基础上，最早到60岁退休，这也是弹性退休制度的规定，而选择弹性延迟退休也能够在63岁的基础上再延迟三年时间，最晚到66岁退休。

所以今后的退休年龄，就变成了一个弹性的区间，从60岁到66岁之间都是属于正常的退休年龄，只不过我们该如何选择要取决于自己的实际情况来决定。但对于个人来说有了更大的选择余地，有些人可能更加适合于提前退休，那么就可以选择有些人可能更加适合于延迟退休，那么也能够选择延迟。这对于参保人群来说，也算是一个实实在在的利好消息。

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