“你家的饭菜吃不完怎么办？”

记者问蒋丽莎。

蒋丽莎的回答很简单：“给保姆吃。”

这个回答看似平常，却引发了不小的争议。

蒋丽莎家的规矩是，保姆不能上桌与雇主一起吃饭，雇主先吃，剩下的保姆再吃。

记者追问：“保姆没有和你们一起用餐吗？”

蒋丽莎摇摇头：“没有。”

她解释说，家里有两个保姆，一个负责买菜做饭，一个负责照看孩子，但她们从不与雇主同桌吃饭。

这种规矩在很多人看来有些苛刻，甚至有人认为这是对保姆的不尊重。

有人指责蒋丽莎：“你家的规矩真多，还不尊重人，不让保姆上桌吃饭就算了，还让保姆吃剩饭剩菜，为什么不预先留一份出来给保姆吃？”

蒋丽莎对此并不认同，她认为自己每个月付给保姆2万的工资，保姆是来干活的，不是来享受生活的。

她将保姆视为公司的员工，员工要有员工的样子，不能和老板一起吃饭。

这种观点并非蒋丽莎独有。

那威家也有类似的规矩，保姆不能与雇主同桌吃饭。

那威认为，雇主与保姆同桌吃饭会引发不必要的矛盾。

比如，哪个菜好吃，哪个菜不好吃，饭桌上容易成为矛盾爆发点。

此外，保姆在与雇主同桌时，可能会感到拘束，吃得不自然、不够痛快。

因此，在那威家，雇主先吃，保姆再吃，但他们会提前给保姆留菜。

并非所有家庭都遵循这种规矩。

倪萍家就是一个例外。

在倪萍家，保姆与雇主同桌吃饭是常态。

保姆来倪萍家工作多久，就同倪萍家人同桌吃饭多久。

倪萍家人吃什么，保姆就跟着吃什么，毫无差别。

倪萍家人吃海参，保姆也跟着吃海参；倪萍家人吃冬虫草，保姆也跟着吃冬虫草。

倪萍的态度是：“有倪萍一口吃的，就不会缺保姆的份。”

这种差异其实反映了雇主与保姆之间关系的不同理解。

很多雇主不喜欢与保姆同桌吃饭，觉得保姆是外人，不习惯。

而实际上，很多保姆也不想与雇主一起同桌吃饭，主要是因为比较拘束。

是否让保姆上桌吃饭，取决于雇主与保姆之间的协议。

雇主与保姆是雇佣的关系，只要双方可以接受就好。

那么，保姆该不该与雇主一起同桌吃饭？

这个问题没有标准答案。

每个家庭都有自己的规矩和习惯，关键在于双方能否达成共识。

对于蒋丽莎和那威来说，保姆是员工，雇主与员工之间应保持一定的距离。

而对于倪萍来说，保姆是家庭的一部分，雇主与保姆之间应更加亲密。

无论是哪种方式，重要的是尊重和理解。

雇主与保姆之间的关系不仅仅是雇佣关系，更是一种人与人之间的互动。

只有在相互尊重的基础上，才能建立起和谐的工作和生活环境。

你觉得保姆该不该与雇主一起同桌吃饭？

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