“你家的饭菜吃不完怎么办?”
记者问蒋丽莎。
蒋丽莎的回答很简单:“给保姆吃。”
这个回答看似平常,却引发了不小的争议。
蒋丽莎家的规矩是,保姆不能上桌与雇主一起吃饭,雇主先吃,剩下的保姆再吃。
记者追问:“保姆没有和你们一起用餐吗?”
蒋丽莎摇摇头:“没有。”
她解释说,家里有两个保姆,一个负责买菜做饭,一个负责照看孩子,但她们从不与雇主同桌吃饭。
这种规矩在很多人看来有些苛刻,甚至有人认为这是对保姆的不尊重。
有人指责蒋丽莎:“你家的规矩真多,还不尊重人,不让保姆上桌吃饭就算了,还让保姆吃剩饭剩菜,为什么不预先留一份出来给保姆吃?”
蒋丽莎对此并不认同,她认为自己每个月付给保姆2万的工资,保姆是来干活的,不是来享受生活的。
她将保姆视为公司的员工,员工要有员工的样子,不能和老板一起吃饭。
这种观点并非蒋丽莎独有。
那威家也有类似的规矩,保姆不能与雇主同桌吃饭。
那威认为,雇主与保姆同桌吃饭会引发不必要的矛盾。
比如,哪个菜好吃,哪个菜不好吃,饭桌上容易成为矛盾爆发点。
此外,保姆在与雇主同桌时,可能会感到拘束,吃得不自然、不够痛快。
因此,在那威家,雇主先吃,保姆再吃,但他们会提前给保姆留菜。
并非所有家庭都遵循这种规矩。
倪萍家就是一个例外。
在倪萍家,保姆与雇主同桌吃饭是常态。
保姆来倪萍家工作多久,就同倪萍家人同桌吃饭多久。
倪萍家人吃什么,保姆就跟着吃什么,毫无差别。
倪萍家人吃海参,保姆也跟着吃海参;倪萍家人吃冬虫草,保姆也跟着吃冬虫草。
倪萍的态度是:“有倪萍一口吃的,就不会缺保姆的份。”
这种差异其实反映了雇主与保姆之间关系的不同理解。
很多雇主不喜欢与保姆同桌吃饭,觉得保姆是外人,不习惯。
而实际上,很多保姆也不想与雇主一起同桌吃饭,主要是因为比较拘束。
是否让保姆上桌吃饭,取决于雇主与保姆之间的协议。
雇主与保姆是雇佣的关系,只要双方可以接受就好。
那么,保姆该不该与雇主一起同桌吃饭?
这个问题没有标准答案。
每个家庭都有自己的规矩和习惯,关键在于双方能否达成共识。
对于蒋丽莎和那威来说,保姆是员工,雇主与员工之间应保持一定的距离。
而对于倪萍来说,保姆是家庭的一部分,雇主与保姆之间应更加亲密。
无论是哪种方式,重要的是尊重和理解。
雇主与保姆之间的关系不仅仅是雇佣关系,更是一种人与人之间的互动。
只有在相互尊重的基础上,才能建立起和谐的工作和生活环境。
你觉得保姆该不该与雇主一起同桌吃饭?
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