10万事业编制将转为企业员工，山东省再一次可谓是大刀阔斧改革，有望打破原有的铁饭碗思维。

是的，你没听错。山东10万吃财政饭的人会直接变为企业合同工，为山东高效发展的美好未来点赞，这个口子一旦打开，全国范围它还远吗？

近日，山东省人社厅等十部门联合发布通知，正式启动省属事业单位向企业转变的全面改革。内容中明确指出，目前山东省的事业单位包括一些高校、医院、科研机构、公益机构等，数量估计超过十万人，将彻底打破事业编制的身份，从省编办的实名制名单中剔除，然后与新成立的企业签订劳动合同，成为名副其实的企业员工。

看到这则消息，可能有人会疑问，又或者说表示怀疑，会不会换汤不换药？首先要肯定一点，山东省这次改革还真的是彻底的。简单来说，事业单位转为企业后，将全面实行企业化管理，包括人事制度，薪酬体系以及考核机制等多方面都将发生根本性的改革，这种改变不光是实际行动，而且有望打破原有的铁饭碗思维。

大家也知道，山东省是有名的考编大省，那么山东开始做一个试点。前后面再向全国推广。这样做，一方面实现了精兵简政，同时地方财政的压力也会减轻，另一方面，一些事业单位转为企业更能够激发活力，也有利于创新。

再有，现在很多大学生毕业后啊，基本上没有社会谋生的本事，找工作处处碰壁，于是抱着吃大户的想法才去考公。他们的动机就是渴望得到一个少干活，拿钱多还轻松的工作干一辈子。其实这种思想是不太利于当下社会经济的发展，所以要打破铁饭碗的思维，让那些混水摸鱼的人失去幻想的机会，才不会拖累社会。

山东这一次10万事业编制转为企业员工，从领导到职员全部改为合同制。那么所有人员将重新竞聘上岗。企业最大的不同是什么？要凭实力、业绩来论英雄，对吧？让有为者有位置，让实干者得实惠，所以论资排辈等界限也将打破，那么一些精英人才和专业人才将回归本位，聚焦到主业上来，重塑他们的优势。

个人认为，这一变革或将经历一个阵痛期。短时间来看，一些人会不安和焦虑，但从长远角度来看，打破铁饭碗能提高员工的工作效率，提供更多的发展机会和更大的成长空间。

虽然事业编制有着稳定的工作保障属性，但一定程度上也限制了人才的流动和创新，那么由市场来决定个人的价值最大化来促进社会的经济发展，乘风破浪，早晚全面打破铁饭碗，中国必将迎来更加繁荣的未来。