最近有一条消息在网上流传，称山东莱州某事业单位员工因领导不批假与其争执，揭开了这个单位吃“空饷”的问题。

该员工任职于莱州市某中心的公益性岗位，自2022年7月入职以来长期请假，引起了上级部门的关注。

据4月13日的华商报报道，莱州市委、市政府已成立联合调查组对此事展开调查。

视频中一名男子补请陪产假被拒后威胁领导的妻子和孩子，这一情况引起了人们对于陪产假的关注，很多网友认为领导应该更加关心员工的需要，而不是一味地按照制度来处理事情。

然而，事实真相却出人意料，视频上传者朱某某反曝光。

朱某某是山东莱州市检验检测中心分管政工的负责人，他指出视频中的卜某是该中心某公益岗位上的职员，卜某在今年春节后长期无故缺勤，并且没有履行请假手续。根据中心提供的数据，卜某当月休假16天，累计已休假40天，全年应休5天，剩余休假天数为“负35天”，并且中心内部人员提供了卜某近30张请假条和病历证明。

因频繁请病假、事假引发争议。据网友大概算了一下，该员工相当于一个月只上了三四天班，而他的岗位是市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，还有“五险一金”。

因此，他的请假行为引起了公众的质疑。更让人担忧的是，据知情人士透露，该员工在外开办了一家塑料制品有限公司，其是否符合公益性岗位的聘用条件也存疑。

虽然员工请病假、事假属于法定权利，单位也应该保障其就医和休息的权利，但请假密度如此之高，则可能意味着员工已经无法胜任岗位工作。

此外，该员工经常拒绝履行正当手续，拿不出相应的病历证明，并在办公场所威胁同事家人，这种行为也实在不符合常理。

此次事件，是否涉及吃空饷的违规违纪行为，也需要当地好好调查一下。

最近审计署公布工作报告指出，23县1958个公益性岗位被吃空饷或顶岗，此现象也暴露出基层岗位监管的缺失，监督执纪的不力。

因此，对于类似员工请假频繁、拒绝履行正当手续、涉嫌“吃空饷”等问题，应该依法追责，绝不能有“谁闹谁有理”的“和稀泥”想法。

唯有及时查明真相，遏制违规行为，并及时进行信息公开，才能彰显法纪严明，回应公众关切。