随着现代科技的发展，科学技术对于国家整体实力的影响越来越大，人才对于科技而言的重要性也在不断的提升。特别是一些顶尖人才，甚至会影响到某些细分领域的技术突破等。

随着中国经济实力的提升，在基础教育和高等教育方面逐渐提升，中国培养出了大量的人才，对于中国科技实力的推动能够起到不小的作用。

只不过，大量的人才培养却并不意味着人才挽留和人才吸引方面做的也好，中国的人才流失已经成为一个顽疾。根据美国调查机构公布的数据：美国硅谷有超过25万人，其中仅仅是清北的毕业生就有2万多人。

一位在北京大学学习，曾在麻省理工执教，在北大担任教授六年的专家，最终选择了辞去北大职务，再度前往美国。这位名为许晨阳的专家曾经留下三句话，揭露了中国人才流失的现状和原因。

学风不正，只知道追名逐利

在中国就科学界当中，许多人所追求的并非是研究出些什么成果来证明自身的能力，而是出于应付上级领导、完成任务、拿奖金等目标去做研究。在中国科研圈子当中，一个人的名声影响要远远大于实力影响。

许多科研人员都表示：有实力不一定有钱，但是有名声就很容易拿钱。这种说法虽然略有夸张，但是也从侧面反映出了中国科研圈子当中对名声极为重视。

这就导致了许多所谓的专家学者，平时就像刷业绩一样发论文，看似学术等身，可实际上却是为了名声而写的论文，其中有多少耐心研发的东西，谁也不知道。

之所以会出现这种情况，其实也和中国部分高校对人才不重视，更重视名声和学校排位有关。例如之前曾有一位南师大的教授在网上发言：与学校签署的劳动合同，时长为八年，每个月仅有六千的工资，如果离职需要支付上百万的赔偿金。不仅如此，在工作期间还需要完成一定的论文数量，否则工资就要全额退还。

从这件事当中，很难看到高校对人才的重视，看重的更是学校的名声和排位。也难怪学术圈当中会出现学风不正，只知道追名逐利的情况。

论资排辈

尊重前辈本是一个不错的风气，可是当这种尊重前辈逐渐深化成为一种道德、潜规则乃至是显规则的时候，就会对整个团队的人员晋升造成严重的影响。在中国的科研圈中，尤其是高校科研圈当中，资历是一个十分关键的东西。

如果两个条件差不多的人，哪怕是年长资历深的那个稍差一些，在选择其中一个晋升的时候，大概率会是那个年长的人更容易获得晋升资格。

这种情况也就导致了中国少有年少出众并且出名的人，很多少年天才，在年龄不大的时候就具备执教、教授的资格，但是由于年龄不大，资历不深，辈分较低等缘故，往往只能担任助理之类的职位。

以前一段时间宣布停止芯片自研的OPPO举例，根据OPPO公司内部一些知情人员透露，哲库芯片自研团队当中论资排辈、拉山头的情况很严重，在投入的资金当中，较大一部分被消耗在这方面了。

这种风气会导致有能力的人无法出头，自然而然只能选择离开，出国寻找一个能够发挥出自己所学本领的地方。

裙带关系屡见不鲜

中国是一个十分典型的人情社会，走后门、裙带关系可以说是已经成为中国人的一种习惯，仅仅从人情往来占据许多人开销当中不小比例就能够看出来，中国对于人情的重视。

在面临选择的时候，一位是某个亲朋故旧的熟人，一位是根本不认识的人，若是熟人找上门来走了关系，那么哪怕这个熟人能力稍差一些，往往大多数人也会选择这个熟人。

可是对于陌生人而言，自己因为没有关系，所以哪怕能力更出众也得落选，自然会心中不快。如果久久没有办法出头，或者说是没有办法取得成绩、获得利益、收获名声等，那么自然会选择出国。

中国人才现状

中国人才流失的成因很复杂，并非是一时之间能够更改的现状。不过中国已经意识到学术圈当中存在着的各种问题，从国家到地方都已经着手改变，推出了不少优厚的福利待遇和工资水平。

近些年来有大量的华裔科学家回国，根据数据统计，从29年到23年累计有两千多位华裔科学家从美国回国，其中甚至包括了一些顶尖科学家。除此之外，还有不少国际上的顶尖科学家选择入驻中国。

这些都可以表明中国的科研实力、科研氛围、人才待遇获得了显著的提高，对于全球的人才吸引力都大幅度增强，很有可能成为下一个人才中心。不过面对中国学术界当中仍然存在着的问题，也要及时改革。