为缓解企业员工职业发展和育儿的压力与冲突，针对0-3岁幼儿抚养、育龄家庭休假制度落实方面，全国政协委员，江西省政府副省长，农工党中央常委、江西省委会主委史可建议对育儿家庭员工引入弹性出勤制度，探索育儿家庭每周一天居家办公、远程办公工作模式，加强对企业尤其是中小微企业在产假保护和女性劳动权益方面的监管，完善男性在陪产、育儿等方面的政策保障措施。

居家办公作为一种灵活的工作方式，近年来在各行各业得到了广泛应用。它不仅提高了工作效率，还为员工提供了更加宽松的工作环境。诺芽生殖顾问认为，对于育儿家庭来说，居家办公意味着他们可以在家里同时处理工作和照顾孩子，无需在两者之间来回奔波。这无疑是一种更加便捷、高效且人性化的选择。从某个方面也降低了生育家庭的压力，起到促进生育，缓解出生人口低下的问题！

此外，允许育儿家庭员工居家办公也有助于提升员工的工作满意度和幸福感。诺芽生殖顾问认为，在一个充满关爱和理解的工作环境中，员工们更容易发挥出自己的潜力，为企业创造更多的价值。同时，这种福利措施也有助于增强企业的凝聚力和向心力，吸引更多优秀的人才加入。

总之，政协委员的这一提议无疑是对育儿家庭员工关怀的具体体现。它不仅能够解决家庭与工作之间的平衡问题，还能提高员工的工作效率和满意度。我们期待这一建议能够得到更多人的关注和支持，为育儿家庭和试管婴儿家庭带来更多的福祉。