在湖北英山县文旅产业高质量发展动员大会上，县委书记郑光文对 “躺平式干部” 宣战，直言 “无所事事、碌碌无为是犯最大的错误，履职不尽责、不担当是最大的变异” 。这一表态引发诸多讨论，其中关于 “躺平式干部” 产生的根源，机制问题确实不容忽视。

在晋升方面，机制若缺乏足够的公平透明，就容易滋生问题。当一些干部发现，不跑不送没有靠山，晋升几乎无望，甚至还要面临被关系户顶替岗位的风险时，难免会心灰意冷。如此环境下，想要让干部们保持积极进取的工作状态，实在是难上加难。长此以往，工作效率必然降低，政府形象与公信力也会受到损害。

要解决 “躺平式干部” 的问题，关键在于建立健全公平公正的选拔机制与科学有效的考评奖惩机制。一方面，要给予真正想干事创业的人机会，让那些肯干、能干的干部能够脱颖而出，通过合理的晋升渠道实现自身价值。另一方面，要明确奖惩标准，对积极作为、业绩突出的干部给予奖励，对 “躺平式干部” 进行相应惩处。同时，也要建立合理的容错机制，让干部们在勇于尝试、积极工作时没有后顾之忧，不用担心因正常失误而遭受过度问责。

只有当机制理顺了，环境优化了，才能充分调动干部们的工作热情，让 “躺平式干部” 无处遁形，形成积极向上、奋勇争先的良好工作氛围，切实推动各项工作高效开展 。