这两年因为疫情原因导致全球经济走弱，国内的部分受到疫情等多方面的因素影响导致公司经营变差，很多小企业纷纷倒闭，所以很多公司在想如何通过有效地方式降低企业不必要的成本，优化人员结构。

那么优化人员结构意味着将有裁员，有的公司为了不给补偿金，想各种法子，逼你主动离职。最近很多朋友都主动离职了计划短时间返回老家，今天就来给大家分享一下这些公司的劝员工主动离职的一些手段：

一、公司开始狠抓考勤

不知道大家有没有感觉现在公司的人力对考勤抓得比较严，之前很多小伙伴都是踩点或者晚到一点都没问题，现在从硬件上不仅装上人像打卡，人力以及财务都对这块比较重视，该扣的钱也没少扣。

二、大幅降薪

最近很多央企国企还有公务员都降薪了，华为一直作为高薪企业，上周也终于发布降薪的通知，要过寒冬，甚至部分部门裁员。有很多小伙伴跟我反馈说公司给他们降薪了，想离职。我第一反应是公司是不是想变相裁员你，好节省补偿金。

三、被动调岗

最近调岗的情况也经常出现，本来你是做市场经理，现在安排你去一个完全不了解的部门做一些不相关的工作，你感觉和自己的职业规划不符合，忍受不了，主动离职。或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司（比如异地），你觉得太远了，不想去，于是主动离职。

四、制定高标准的KPI任务

很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的Kpi任务，员工感觉自己完成不了，也会被扣绩效，忍受不了，于是主动离职。

五、孤立员工

有大厂被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事都不和你说话，每个人都在疏远你。其实不要觉得大家都是打工的，会同心协力，一起对抗公司的变相裁员。实际上是很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，殊不知，你被裁以后，下一个轮到的就是他

六、威胁

有的公司会让hr找你谈话，通知你你被裁了，给你一个月的时间找工作，如果你到时候不走，就威胁你不给你开离职证明，或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力，或者太天真，就主动离职了。

七、无存在感

很多老板为了开掉你，会将你的工作安排给他人，然后边缘化你，不给你安排事情做，或者让你干一些吃力不讨好的活，还要考核你的业绩，一旦没有完成，就处分你。

不知道你有没有这样的情况呢 ？有的话聊聊你们的近况吧！