以前啊，学生们都想着，只要考上大学就能出人头地。后来呢，大学招生多了，大家又都拼命想考好的大学，就是那种排名靠前、在大城市的985大学，这样才能在这么多竞争的人里面脱颖而出，找到好工作。

为什么名校毕业生找工作容易呢？一方面是因为他们自己能力强，另一方面也是因为学校帮他们找的校招企业都是又好又多的，都是大家听着就羡慕的大企业哦。

还有呢，国家有政策帮助应届生就业，所以每个学校的校招规模都很大。但是找到了工作也不能掉以轻心，还得时刻提防失业的风险。

今年浙江大学就有一位应届毕业生，毕业后通过校招找到了一份工作。他顺利毕业，拿到双证后入职了。但让人没想到的是，他才工作了短短3个月就被单位裁掉了。失去了工作的他，也失去了应届生的待遇，现在只有3个月的工作经验，这份履历再想找工作可就难了。

他翻遍了招聘软件，其中BOSS、智联、猎聘等等都找了很多工作机会，却找不到合适的工作，于是开始怀疑自己是不是工作能力太差了。他是浙大的毕业生，原本拥有名校履历的他应该一片坦途，可这个名校的光环似乎也没帮得上他。在这段时间里，他也拿到过几个offer，但都不太理想，工作时间长且待遇低。如果他错过了秋招找不到好工作，那还可以理解。

但是，他在第二年春招开始后再次开始找工作，还是找不到好的机会。这让他更加焦虑了。大公司通常每年会有两次大型的招聘活动，就是我们常说的秋招和春招。尤其要说的是，秋招的时候，总是会有很多特别棒的岗位等着大家。如果错过了秋招和春招这两个机会，想要找到一份合适的工作，那可就有点难了。

其实在现在的社会中，面对相同困境的大学生并不在少数，有相当一部分应届大学生找不到合适的工作机会，甚至于有很多已经在职场工作几年的大学生，在失业后也很难找到合适的工作机会，明明有很多大学生的履历很优秀，但就是找不到工作，背后的原因需要被重视。

有些公司为了吸引人才和打乱竞争对手的招聘计划，故意把校招时间拉得很长，安排很多轮面试，让应届生没时间去其他公司应聘。等学生终于入职了，公司再慢慢挑选，留下真正有能力的，把一般的学生辞退。这样，公司既得到了政府的政策福利，又招到了优秀的员工。

但是，被辞退的学生就惨了。他们错过了秋招，也没有了应届生身份，工作经验也不多。其他大公司看到他们短短3个月就被辞退的工作经历，会觉得他们是其他公司不要的，也不愿意聘用他们。结果就是他们毕业即失业。

官方要加强对这些用人单位的监管，别让他们光想着享受免税政策，却不提供就业岗位。当然了，除了用人单位的责任之外，学生自己也有一些问题。

从他自述的情况来看，他不是没有工作机会，而是好的工作拿不到offer，一般的工作他又看不上。不肯将就又没有进一步学习提升自己，最终陷入僵局。要是他能先找一份差不多的工作积累经验，然后找机会跳槽，或准备考研重新拿回应届生身份，就不会在家啃老一年了。

实际上现在很多用人单位的招聘机制都有很大问题，而一些大学生的就业观念和市场需求又出现了很大偏差，导致企业找不到合适的人才，大学生也找不到合适的工作。甚至于有很多大学生在找到工作后，进入岗位后才发现自己达不到企业的要求。

可见大学生想要找到合适的工作机会，不仅要从自身履历出发，还需要了解当前就业市场中的人才需求，做到知己知彼，才能真正找到适合自己的工作。

拿到offer的应届生，入职后都会有个试用期，这是很自然的事情嘛。我们最好先去实习，等试用期过了，确定能被录用再签三方协议也不迟。要是试用期被辞退，我们就不能享受应届生待遇，那多不公平啊。

如果试用期内用人单位有正当理由把我们辞退了，那我们也只能认了。但如果他们无缘无故辞退我们，那我们就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

这就提醒广大学生们，不管你学历有多高，职场可不是学校。在工作中，没有领导会像老师那样纵容你，别把任性当成个性。在工作中要懂得尊重前辈，慎重地走好每一步。尤其是试用期，不要太张扬。

如果刚入职就被裁员，我们也不要过于沮丧。积极投简历的同时，也要保持良好的学习习惯，时刻提升自己的职业技能。这才是真正能让我们事业有安全感的“铁饭碗”。

找工作的应届生们啊，要尽早行动，不要松懈。不管是考研、考编还是投简历，都不要停下来。避免时间长了和社会脱轨，一旦变成“社恐”，再想回到职场就难了。