小米红米团队看哪吒2,王腾带队搞团建,还不忘喊口号学习产品设计,真是又当爹又当妈。春节红米卖得好,大家乐呵呵,看电影吃爆米花,工作生活两不误。

王腾这回可真是下了血本,带着红米团队包场看哪吒2,美其名曰学习产品设计和视觉效果。这话听着怪怪的,看电影还能学设计不过仔细想想,也不是没道理。哪吒2的特效确实炸裂,要是手机也能做出这种效果,那还不得卖疯了王腾这招挺高,既让大家放松,又能借机学习,一举两得。不过说实话,大家估计都是冲着看电影去的,学不学习的另说。

王腾这人挺有意思,平时一本正经的,这回倒是客串起了发票员。看着他忙前忙后地发票发爆米花,还真有点不习惯。不过这样也好,拉近了和员工的距离。那一大桶一大桶的爆米花,看着就让人流口水。红米的福利是真不错,看电影还能吃香喝辣的。王腾这回是下了血本啊,不知道回去会不会被老板骂。

王腾这人还挺会抓重点,居然把哪吒的台词和红米精神扯到一块去从来生死都看淡,专和老天对着干这话听着是挺带劲。不过说实话,这不就是在给自己加戏吗红米再厉害也不至于和老天对着干吧。不过话说回来,这种精神确实挺适合创业公司的。不怕困难,敢于挑战,说不定真能干出一番事业来。

不过王腾这话说得有点过了,大家估计都没当真。毕竟是来看电影的,谁还有心思想这些啊。大家更关心的可能是爆米花够不够吃,电影好不好看。不过王腾这么说也有道理,毕竟是老板,总得表现得高大上一点。要是真的只顾着吃喝玩乐,那还不如直接发奖金得了。

说起来,红米这次春节确实卖得不错。小米公关总经理王化发的那个消息挺振奋人心的。春节期间小米手机激活量达130万台,市场份额19.7%,排名第一。这成绩确实不错,难怪王腾带大家看电影,是该好好庆祝庆祝。不过这数据是不是有点水分毕竟现在谁还信这些数据啊。

不过不管怎么说,红米确实是小米的销量大户。美女产品经理级馨心转发的那条消息也挺有意思,K80手机单品第一。这妹子估计也挺开心的,毕竟自己负责的产品卖得好,肯定有奖金拿。王腾跟着补充说明,感谢国补政策和大家的支持。这话说得倒是挺实在,没有国家政策支持,没有消费者买账,再好的产品也白搭。

说实话,王腾这个红米总经理当得还真不错。带领团队取得好成绩,然后组织大家去看电影放松一下。这种管理方式挺有意思的,既能让员工感受到公司的关怀,又能借机传递一些企业文化。不过话说回来,这种方式会不会太老套了现在的年轻人可不一定吃这一套。

不过仔细想想,王腾这招还真挺高明的。看电影这种活动,大家都喜欢。而且哪吒2这种大片,票还不好买呢。公司包场,大家一起去看,气氛肯定很好。而且王腾还亲自发票发爆米花,这种接地气的做法,估计能让员工觉得挺亲切的。再加上借机学习产品设计,喊喊口号,也不算完全是娱乐活动。这种平衡把握得还真不错。

说起来,王腾说看电影学习产品设计,这话还真不是瞎说。哪吒2的视觉效果确实很炫酷,如果能把这种效果用在手机界面上,那肯定能吸引不少人。不过话说回来,电影特效和手机界面设计,这两者之间的差距也太大了吧。就算真的能学到什么,估计也用不上。不过这种思路倒是挺新颖的,至少让大家觉得看电影不是在浪费时间。

其实仔细想想,电影和手机产品之间还真有不少共通之处。比如说storytelling,电影讲故事,手机产品其实也在讲故事。再比如说用户体验,电影要让观众沉浸其中,手机也要让用户用得舒服。从这个角度来看,看电影确实能学到不少东西。不过这种学习方式是不是太隐晦了估计大多数人都get不到这个点。

王腾这次组织看电影,其实是一次很好的团建活动。大家一起看电影,吃爆米花,聊聊天,气氛肯定很好。而且电影结束后,大家还能讨论讨论剧情,聊聊感想。这种轻松的氛围,比那些刻意安排的团建活动效果可能还要好。不过话说回来,这种活动是不是太简单了现在的团建可都是动辄几天的旅游啊。

不过仔细想想,简单点也挺好。毕竟大家平时工作都挺忙的,没那么多时间去搞复杂的团建活动。看个电影,放松一下,聊聊天,其实就挺好的。而且这种活动成本也不高,公司可以经常搞。要是每次团建都搞得很隆重,反而显得有点刻意了。王腾这种做法,看似简单,其实挺有心思的。

王腾借着看电影的机会,还不忘传递一下企业文化。把哪吒的台词和红米的精神联系起来,这招挺高明的。不过说实话,这种方式会不会太生硬了大家来看电影是为了放松,结果还要听老板讲大道理,估计心里多少有点不爽。不过话说回来,这种潜移默化的方式,可能比直接开会讲企业文化要有效得多。至少大家不会觉得太烦。

其实仔细想想,电影确实是传递企业文化的好媒介。大家看完电影,心情愉悦,这时候说点企业文化的东西,可能更容易被接受。而且电影里的一些情节,也可以和企业文化联系起来。比如说哪吒的勇气和坚持,不就和创业精神很像吗从这个角度来看,王腾这招还真挺高明的。不过就怕大家都沉浸在电影情节里,根本没注意这些。

红米这次春节销量不错,估计大家心情都挺好的。这时候组织看电影,气氛肯定很棒。大家都有成就感,看电影的时候也更放松。不过话说回来,这种好成绩会不会给大家太大压力毕竟下一次要是成绩不好,岂不是很尴尬不过这种担心可能多余了,毕竟现在的年轻人哪有那么多顾虑。能开心一天是一天,管他以后呢。

其实销量好不好,和看不看电影关系不大。不过这种活动确实能提高团队士气。大家一起庆祝一下好成绩,然后放松放松,心情肯定会更好。而且这种集体活动,也能增进团队感情。说不定看完电影,大家还能一起吃个饭,聊聊天。这种轻松的氛围,可能比那些严肃的会议更有利于团队建设。王腾这招,看似简单,其实挺有深意的。

说起来,这种看电影的福利,其实挺不错的。比起发奖金,这种方式可能更有意思。毕竟钱发下去就没了,但是一起看电影的经历,可能会留下更深的印象。而且这种集体活动,也能增进同事之间的感情。不过话说回来,要是每次都是看电影,会不会太单调了maybe可以考虑一下其他类型的活动,比如说一起打游戏啥的。

其实仔细想想,这种福利方式还真挺有意思的。它不仅仅是一种物质奖励,更是一种精神激励。大家一起看电影,一起讨论,一起放松,这种感觉可能比单纯拿钱更让人开心。而且这种活动也能让员工感受到公司的关怀。不过话说回来,这种方式可能不适合所有人。有些人可能更喜欢实在一点的奖励。所以福利方式还是要多样化一点比较好。

王腾这种把看电影和学习产品设计结合起来的做法,还真挺新颖的。不过仔细想想,这种方式会不会太牵强了毕竟电影和手机产品,差别还是挺大的。不过话说回来,创新本来就是要打破常规思维。从这个角度来看,王腾这种做法倒是挺有创意的。至少让大家觉得,学习可以是一件很有趣的事情。

其实这种创新和传统的结合,在企业管理中还挺常见的。传统的团建活动可能就是一起吃吃喝喝,或者去郊游。而王腾这种方式,既保留了传统团建的娱乐性,又加入了一些新的元素。这种创新,可能会让员工觉得公司挺有意思的。不过话说回来,这种方式能不能持续下去,还要看效果如何。如果大家觉得太刻意,反而可能适得其反。