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亚马逊创始人杰夫贝索斯只与最优秀的人合作。一位应聘者很快就说服了他，只问了两个问题，他就给了她这份工作。

亚马逊创始人兼在线航运巨头前首席执行官杰夫·贝佐斯的一份工作对许多人来说应该很有吸引力。但是，每天与世界上最成功的人之一一起维护自己需要很多才能和勇气。显然，他的助手从一开始就成功地做到了这一点——只问了两个申请问题。

没有经验的应聘者最终被亚马逊老板杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）

根据她自己的说法，Ann Hiatt 甚至没有打算在亚马逊工作。这位来自华盛顿州的美国人在2002 年“不假思索地”向这家在线零售商提交了简历。“令我惊讶的是，我被邀请参加初级助理职位的第一轮面试。我与公司没有任何联系，没有计算机科学学位，也完全没有为 CEO 工作的经验， ”她在美国新闻门户网站CNBC.com的客座文章中这样描述。

应用问题：“西雅图有多少块玻璃？”

在与经验丰富的员工进行了无数次、有时甚至是冗长的采访后，她终于与老板杰夫·贝佐斯亲自接触。在最后一次采访中，CEO 只问了她两个问题。首先，他在面前放了一块白板，说：“我想让你估计一下西雅图市的玻璃板数量。”希亚特起初吃了一惊，但她感觉到了他提出问题的动机：一个复杂的问题小而易于管理的步骤拆卸. 所以首先你猜测西雅图有多少人（为简单起见一百万），然后估计每个居民的房屋和交通工具平均有多少窗户。在考虑并包括所有异常和特殊情况之后，经过长时间的计算，两人最终得出了一个被贝佐斯幸运地评估为“大致正确”的数字。

申请问题：“你的职业目标是什么？”

然后贝佐斯又问了她第二个问题：“你的职业目标是什么？”她回答说，她想学习亚马逊员工的经验，从而发展自己的个性。“我解释说我不知道如何成为一名助理，但我知道不断走出舒适区的重要性。我想进入一个学习和成长的曲线，”她继续说道。

贝索斯问这两个问题是为了考验她的“胆量”——她是否有勇气和动力跟上他的步伐，是否有足够的勇气跟上他的陡峭道路并不断前进。

亚马逊：贝索斯立即聘用了应聘者

“在面试结束时，我们都知道我会做任何事情来获得成功，即使我是一个非常年轻的候选人，”希亚特总结道。因此，他在面试后立即应聘用了她——并给了她离他最近的办公桌。这将是她在硅谷的重大突破。

如今，她经营着一家为全球 CEO 服务的咨询公司。顺便说一句，这就是亚马逊创始人如何识别人们是否真的聪明。

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