35 岁，一道职场分水岭，一座“中年危机”的丰碑，或许也是无数人心头无法跨越的那道坎。今天聊这个话题，说实话，心里挺不是滋味的。35 岁，在人生中应该是拼搏正当时的阶段，但如今却被强行贴上了“过气”的标签。这样的职场文化，是该反思的时候了。

有人说，职场是个残酷的竞技场，你的年龄、精力、体力都会成为被拿来衡量的“价值变量”。但问题是，35 岁的“中年危机”真的合理吗？这位香港网友发帖吐槽，说内地某手机品牌在招聘时连35岁以上的简历都不收，他的愤怒可以理解。因为这不仅仅是对他个人的打击，更是一种对社会价值观的质疑。一句话，年龄歧视了。

年龄歧视的问题，其实早已不是新鲜事。从某种意义上说，它已经根植于我们社会的一部分潜意识里。35 岁这个数字，就像一个时间炸弹，似乎职场的规则是这么规定的：不到35，你有资本讲未来；一旦迈过去，可能连过去都不被承认。讽刺不讽刺？可怕不可怕？说到底，35 岁这个界限是职场文化的“产物”，但我们就该逆来顺受吗？

最扎心的是，这种现象的根源还在于老板的算计。用年轻人，一来是成本低，二来更容易塑造和管理。他们看重的不是经验，而是活力；不是稳定，而是廉价的可替代性。说白了，他们要的是“打工人”，不是“职场人”。可问题是，35岁的人真就不值得投资了吗？就没有活力了吗？恰恰相反，这个年龄段的人往往在工作中积累了丰富的经验，能稳中带进，不是更能创造价值吗？偏偏，许多雇主就是看不到这一点。

普通打工族的无奈更是令人心疼。很多人心里明白，这种“35岁现象”不合理甚至荒唐，但又能怎么样？生活的重担压得你喘不过气，你还能有多少底气去争取公平？职场是双向选择，没错，但当一方失去了选择的权利时，还谈什么“双向”？现实告诉我们，大多数人终究还是不得不服从这种不健康的规则，因为生存才是第一优先。

有人说，改变不了现实就适应现实，可是，适应这种不健康的职场文化不就是纵容它的存在吗？我们当然无法一夜之间推翻这些根深蒂固的偏见和歧视，但至少我们可以做一些事情。比如，社会舆论可以更多地聚焦这个问题，媒体和平台可以为35+的职场人发声。还比如，企业可以反思自己的招聘和用人理念，尊重每个年龄段的价值，而不是一味追逐“短平快”的经济效益。

其实，职场的真正竞争力，从来不该只用年龄来定义。年龄是个外在因素，真正决定一个人职场价值的，是他的能力、态度和经验。而35岁，恰恰是一个综合了成熟度和战斗力的黄金期。那些能够看到并珍惜这种价值的公司，才是真正具有远见的企业。

当然，说到这里，也要自问：我们作为个体，能为改变现状做些什么？一个很现实的建议是，从今天起，不管年龄几何，都要不断提升自己的核心竞争力。努力成为那个无法被简单定义的人，那个即使35岁也可以对职场规则说“不”的人。

说到底，35岁不过是一个数字，但它却暴露了我们社会中某些深层次的问题。而真正的关键，是我们如何对待这些问题。是选择妥协，还是尝试改变？我更希望我们每个人都能带着些许愤怒和勇气，为自己，也为下一代职场人争取更多的可能性。

如果你也曾为“35岁危机”而焦虑，不妨在评论里聊聊你的想法。我们一起为改变发声，因为我们都有权利活得更有价值，哪怕过了35岁。