"年终了，年终奖呢？" 这成了无数打工人的心声。曾经，年终奖是冬日里的一缕阳光，现在，这缕阳光似乎变得越来越暗淡。

多年来，互联网行业的年终奖是员工们的一大慰藉——数月甚至数年的工资，让人心情舒畅。

但老板们心里清楚，年终奖不过是个激励手段，不是必须的。最近几年，取消年终奖的情况愈发普遍。

社交平台上，员工们的牢骚和愤怒此起彼伏。

有的公司明明承诺了16薪，但附带条件是“依据公司发展和员工绩效”，简单来说，就是有没有年终奖，老板说了算。

工资和年终奖，这两者的关系越来越微妙。

很多打工人把年终奖视为年薪的一部分，但这个逻辑现在似乎不再成立。现在的情况是，没了年终奖，你的年薪可能直接缩水。

李青的故事就很能代表这种情绪。

她在北京一家互联网公司工作，去年还有两个月的年终奖，今年却突然没了。大家都失望透顶，但也理解公司的难处。

毕竟，公司不是慈善机构，业绩不好时，谁还有心思发年终奖呢？

江水的故事更戏剧化。

他的年薪100万元，16薪，结果因为绩效问题，年终奖没了。他甚至因此跟公司打了官司。

虽然最后拿到了一些年终奖，但已经和公司闹翻了。

这种情况不是个例，很多时候，年终奖的问题都会引起员工和公司的矛盾。

从打工人的角度看，年终奖不仅仅是钱的问题，更是对一年辛勤工作的肯定。

但从老板的角度看，年终奖是公司财务状况和员工表现的反映，是一种可有可无的奖赏。

所以，亲爱的打工人，如果你今年没拿到年终奖，不要太失望。

毕竟在这个变幻莫测的市场环境下，能稳定工作就已经很不错了。

不过，如果你觉得自己的努力没有得到相应的回报，也可以选择离开，寻找更好的机会。

毕竟，年终奖不是职场生活的全部，我们还有更多的选择和机会。

这就是今年的现状：说好的年终奖，没了。但生活还得继续，加油吧，打工人！