“老李，下个月就退休了吧？听说你的退休金比副调研员还高，真的假的？”

“嘿嘿，不吹不黑，确实比很多人高，整13652块！可不是天上掉下来的，全是这40年的汗水攒出来的。”

退休工资一直是大家关注的话题，特别是事业单位里的工勤岗，很多人以为这类岗位工资不高，退休待遇更一般。但李师傅这个例子打破了大家的认知！40年工龄，高级技师，工龄补贴、技术等级津贴、年金计划全都拿满，退休金比一些行政职级还高，这到底是咋回事？今天咱们就来掰扯掰扯。

13652元退休金，李师傅的“养老密码”

想知道李师傅的退休金为啥这么高，咱们得先看看它的构成：

基本养老金：事业编职工退休，基本养老金是基础，跟工龄、缴费年限、工资基数挂钩。李师傅工作40年，缴费年限长，基础养老金自然不会低。工龄补贴：老职工的优势之一就是工龄长，每年都会有工龄工资累积，工龄越长，退休后这部分越高，这也是不少老职工工资高的关键。技术等级津贴：工勤岗和普通岗位不一样，级别越高，津贴越多。高级技师属于事业单位工勤岗的最高级别，享受相应的技术补贴。职业年金：事业单位自2014年起实施职业年金，多缴多得，长缴多得。李师傅赶上了政策红利，这一部分也是他退休金的重要来源。其他津补贴：有些单位会有额外的岗位津贴、特殊补助等，加起来也是一笔不小的数目。

这几项叠加在一起，李师傅的退休金自然水涨船高，最终拿到了13652元，比不少行政岗位的退休金都高！

事业单位工勤岗，为啥能拿这么多？

很多人对事业单位的工勤岗有误解，认为这类岗位晋升空间有限，收入一般。其实，工勤岗和管理岗、专业技术岗各有优劣，特别是以下几点，让工勤岗的退休待遇并不低。

✅ 工龄优势明显：相比很多岗位需要晋升考核，工勤岗只要一直干下去，工龄工资、技术等级津贴都会逐步增加，退休后这部分补贴直接体现出来。

✅ 技术等级决定收入：别看是工勤岗，但技师、高级技师的收入并不比部分管理岗低。技术等级越高，退休后的待遇也越好。

✅ 职业年金累积多：2014年后的事业单位人员，普遍享受职业年金，单位和个人共同缴纳，时间越长，累积越多，退休后能多拿一笔。

李师傅40年的经验告诉我们，“熬”出来的工龄、拿到手的技能等级，最终都会变成退休后的“真金白银”！

同样是工勤岗，退休工资差别大？关键看这几点！

不是所有工勤岗退休后都能拿这么高的工资，关键看个人情况。以下几点，决定了退休工资的高低：

工龄长短：工作时间越长，养老金基数越高，工龄工资也越多。30年工龄和40年工龄，退休金能差好几千！

技术等级：工勤岗分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，级别越高，退休后的津贴也越多。

年金计划：年金缴纳比例高、时间长，退休后这部分收益也更可观。

所在单位：事业单位的工资结构和补贴政策不同，影响退休后的待遇。一些财政全额拨款单位的待遇通常会更稳定。

李师傅能拿到13652元，不仅是因为工龄长、技能高，还有一个重要原因——他所在单位的补贴政策相对完善，这也是很多工勤岗人员退休工资存在差异的原因之一。

最后，你的退休金能拿多少？

看了李师傅的情况，很多人可能会想：“我退休后能拿多少？”

其实，退休金的多少，跟你的工龄、缴费基数、岗位级别、年金缴费情况都有关系。如果想让自己退休后拿得多，可以关注自己的缴费情况，尽量提高工资基数，同时合理规划职业发展，让自己的养老金更有保障！

那么，你身边有没有像李师傅这样的老技师？你觉得事业单位的工勤岗退休待遇如何？欢迎评论区聊聊你的看法！