当大部分人享受节假日时

总有一些劳动者

因为种种原因

还坚守在工作岗位上

不过，好在有加班费

作为一份慰藉

这是对他们在节假日牺牲休息时间付出额外劳动的一种补偿

那么，在法定节假日加班

加班费该怎么算呢？

《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》（劳部发〔1995〕226号）第二条规定：

安排在法定休假节日工作的

应另外支付给劳动者

不低于劳动合同规定的

劳动者本人小时或日工资标准

300％的工资

这里的300％的工资如何理解？

3倍加班工资

是在法定节假日本身工资之外

“另行”支付的

所以

加上法定节假日本身的工资

等于劳动者在法定节假日

加班一天

可拿到4倍的工资

通常，用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外，按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实行不定时工作制，在法定休假日上班的，需要支付加班费吗？

用人单位实行不定时工作制的，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定，不执行《劳动法》第四十四条之规定。

这也就是说

用人单位安排实行

不定时工作制的劳动者

在法定休假日上班的

无需支付加班费

值得注意的是，部分省市或地区通过地方规定的方式，明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的，用人单位仍需根据地方规定支付加班费。

参考法律文件：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）、《工资支付暂行规定》、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）等。

（来源：中国劳动保障报第7223期）

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编辑丨邱曼