惊爆！物联公司拒收疫情班毕业生，引发社会热议

近日，一则关于就业歧视的消息在网络上迅速传播，引起了社会各界的广泛关注。据悉，一位2024届的毕业生小李在BOSS直聘上与一家物联公司的负责人进行沟通时，竟被对方以我们不接收‘疫情班’为由拒之门外。这一事件瞬间在网络上掀起轩然大波，引发了公众对于公平就业的质疑和讨论。

据了解，这家物联公司的负责人态度明确，不仅拒绝了小李，还坦言他们公司不接收2022届、2023届以及2024届的毕业生。更令人惊讶的是，疫情班这一词汇在企业和老板之间竟已成为一种流行语。经记者深入调查，发现确实有不少单位对疫情班的学生持有偏见，招聘时直接将其排除在外。

以2024年财务会计专业的应届毕业生贾凡为例，她在招聘软件上向六百多家单位发出了沟通请求，并面试了三十多家企业，然而却未能收到任何一家单位的录用通知书。更为离奇的是，有单位甚至要求查看她的手机电量使用排名，认为疫情班学生最大的问题就是上网课时玩手机。贾凡深感憋屈，无奈之下选择向平台投诉，声称自己遭受了就业歧视。

面对公众的质疑，物联公司的姜姓负责人出面回应称，他们的服务对象主要是政府单位和国有企业，由于疫情后员工缩减，招聘标准自然提高。他还指出，这几届大学生分层现象严重，为了避免筛选成本，一些单位选择直接不招收这些毕业生。

不止这一家公司，多家单位的招聘人员均表示，他们对疫情期间毕业的大学生存在担忧，如线上学习可能导致工作时注意力不集中、社交能力下降等问题。上海一家化妆品研发公司的人事部门更是透露，他们老板已明确表态，未来不再招聘疫情期间读书的学生。

此事一经曝光，立即引起了教育学者和律师的高度关注。21世纪教育研究院的熊丙奇院长指出，虽然疫情期间的大学生确实面临诸多挑战，但用人单位不能因此给他们贴上疫情班的标签，并将其作为筛选人才的考核指标。这种一刀切的做法不仅会错过优秀人才，还会加剧社会不公。

四川明炬律师事务所的许涵林律师也表示，用人单位的做法涉嫌违反《就业促进法》的相关规定，构成了对特定群体的就业歧视。他呼吁监管部门加强监管力度，确保招聘行为合法合规。

随着事态的不断发展，网络上对于这一事件的讨论愈发激烈。公众普遍认为，用人单位应该摒弃偏见和歧视，以求职者的实际情况为准绳进行选拔。同时，监管部门也应加强监管力度，切实维护公平就业的权益。

对于那些被贴上疫情班标签的毕业生而言，他们渴望得到用人单位的公平对待和认可。他们表示，虽然疫情期间的学习和生活确实充满挑战，但他们一直在努力提升自己、克服困难。他们希望用人单位能够给予他们一个展示自己能力和才华的机会。

在此，我们呼吁社会各界多点包容和理解，共同营造一个公平、公正的就业环境。毕竟，每个人都应该被平等对待，每个努力的人都应该被看见。希望未来，每一个有梦想的人都能实现自己的梦想，每一个努力的人都能收获属于自己的成功。