打开招聘网站，走进人才市场，不少岗位明确标注只招收 “985、211” 高校毕业生。在校园招聘中，一些知名企业更是直接奔赴 “985、211” 高校，并在宣传材料上明确限定只招985和211高校毕业生。

对其他普通高校的学生视而不见。这种限定，让无数双非 高校的大学生在就业方面受阻，即便有些毕业生能力超过了985或者211的毕业生，但也无法迈过招聘的门槛。

身边就有一位普通本科院校的优秀毕业生，专业成绩名列前茅，在校期间积极参加各种实践活动，获得了多项奖项。

然而，当他满怀期待参加隔某211高校的校招时，却因为毕业院校非 “985、211” 而被拒之门外。他的遭遇并非个例，许多有着同样优秀能力和潜力的大学生都因为这一不合理的限定而失去了公平竞争的机会。

近日，大学毕业生迎来了好消息，教育部发布了一则关于做好2025届高校毕业生就业创业的通知，在通知中就明确规定：

校园招聘严禁发布含有限定985、211高校等字样信息。

与此同时，该通知还明确，严禁发布含有性别歧视、户籍歧视、学历歧视的条款，得让大家在同一起跑线上竞争。

还有招聘过程中发布的一些虚假信息也得严打，不能让它们坏了就业市场的规矩。

客观地说，这份通知对大学生就业来说具有积极意义，它让大家不再只看学历，而是看重能力。这样一来，那些非名校的毕业生也有机会展示自己的才华了。

这也让社会更加多元化，不同背景、不同专业的人都有机会发光发热。对企业来说招聘的时候不再只看学历，而是更看重实际能力和潜力，这样招到的人才更合适，工作效率也会提高。

对此，各方看法不一。

多数人认为，这条规定对毕业生来说是个好消息，至少那些优秀的双非毕业生获得了更多机会，不至于连进入HR视线的机会都没有。

但是也有人认为，虽然不让写只招985、211的，但企业还是会偷偷看学历，就像选调生招聘还是只要985、211的，不写985和211，还可以写部属重点大学和省属重点大学，总有办法提前过滤双非院校毕业生。

所以，结果只能是增加了HR筛选简历的难度，并不会有实质性的改变。

其实，我们得往长远看，这条规定是在推动公平就业，是一个大的原则性指导，代表了一种方向，一种引导。

虽然一开始可能会有点困难，很多HR习惯性的只看学历层次，院校，但慢慢地，企业就会更加注重实际能力了。而且在现实中，已经有不少企业开始这么做了，他们不再只看学历，而是更看重应聘者的创新思维和实践能力。

因此，大学生还是应该对此充满信心，一方面要承认和985和211的差距，另外一方面，要积极学好专业知识，提升专业技能，增加社会实践。

只有这样才能抓住所有可能的机会，不是说企业不限定985和211，双非院校毕业生就有了绝对的机会，而是给了有能力的学生更多机会。