如今中国的制造业已经和国外的工业相比较，处于领先的地位，但是在当今社会上同样也有一个十分令人担忧的问题，那就是招工难。

这在许多企业的招工信息中，同样也能体现出一些端倪，为什么那么多的企业，都在进行招工的时候，他们的招工条件往往十分的“优厚”。

但是却依然招不到工人?

这同样也和现在许多年轻人对工厂工作上的认同感降低有关系，许多年轻人往往会选择办公室坐班，或者是轻松的自由职业，这也就导致许多工厂到处都是招工的广告，却依然招不到人。

工人的待遇在以前和现在可谓是天差地别，现在许多人对工厂上班有着一种天生的排斥感，认为工厂就是个“苦力活”，待遇也十分差。

但是在以前，工人其实是许多人的一种向往，并且在当时那个年代，工人是一个非常光鲜的职业。

而且在那个年代，大学都没有普及，因此大多数人如果上不起大学，那么就会去上技校，学一门有一门技术，就可以实现就业。

且往往在当时能有一份体面的工作，如果能在一个好的企业工作的话，还可以实现买房买车，娶妻生子。

而且当时大学生的工资都不一定比得上工人，尤其是一个专业的工人，像钳工、电焊工等，甚至连一个高级的技师，工资都可以上万。

因此当时许多大学刚毕业的学生和如今许多年轻人都认为工厂上班是“苦力活”的现象，似乎有些相反，但是如今的年轻人又不愿意踏踏实实的在工厂上班。

且往往许多企业招工的时候，都打着“包吃住”的口号，但是年轻人往往认为工厂一身都是油腻腻的，吃住没有保障。

这也就导致如今许多的工厂招工的时候，招工条件十分的“优厚”，就希望能够吸引来人才，但是却招不到人。

中国的制造业发展至今，已经成为全世界最大的工业制造大国，不管是汽车、家电等制造业都十分的齐全。

并且这在一定程度上也保证了我国的独力性，不会受制于美国方面的封锁。

虽然我国的制造业在不断的发展。

但是在招工方面却一直处于困难之中，这个问题一直都存在，而且并没有得到解决。

许多企业在招工的时候，往往都提出了一些非常优惠的招工条件，但依然招不到人。

这就让企业陷入了一个“招工难”的困境之中，这也让许多企业一度陷入“半停工”的状态，由此可见招工难已经成了一个普遍性的问题。

许多企业在招工的时候都提出了“包吃住”的条件。

但是仍旧有许多人对工厂上班有着很大的排斥。

这也就导致许许多多的企业陷入招工难的境地。

针对这种招工指还不如不招工。

在职的一些人也纷纷选择了跳槽，这就导致企业招工方缺人用，有的人却没有活干，就造成了许多工厂处于半停工的状态。

像这样的现象在一些不知名的工厂中往往会更为明显，因此许多企业都打着“包吃住”的招工条件。

就希望能够有一些工人加入到自己的企业中，就有一些招工的企业表示，工人干满一个月工资就会及时发放，而且还会发放工龄工资。

这些看似非常诱人的条件，却没有人愿意去干。

有人表示:“如今有那么多的选择，还不如不选择工厂。”

也有人表示:“工厂就是个苦力活，谁也不愿意去干。”

还有一些人表示:“天天上班，连自己都赚不到，就会被企业所榨取。”

之所以造成招工难的原因有很多种，就有一部分原因是因为行业在衰退。

在我国当下的社会上，许多年轻人对于上班的态度已经转变，这也和时代的变迁以及社会的发展有着很大的关系。

这就导致许多比较体面的工作被挤压出市场，因此造成了许多制造业工人面临被替代的危险。

这就导致许多年轻人对工厂上班的态度也发生了改变。

并且在一些大城市中，由于交通非常便利，这也就导致许多年轻人都愿意留在城市中。

利用交通的便利，就可以找到一份比较轻松的工作。

同时也将这一套模式全面“复制”，这也就形成了“边缘化”的工作。

同时他们在面对工作的时候，更加注重的是工作所带来的收益。

这和许多上了年纪的“老工人”有着很大的区别。

“老工人”面对工作的时候，往往会有更强的责任感。

在工作方面也是踏踏实实的干，有着精益求精的工作态度。

但是如今的“年轻工人”在面对工作的时候，往往会选择一些轻松的工作。

更是在工作方面会选择一些“躺平”的态度。

并且如果工作强度稍微大一些或者是苦一些，他们都会很快选择离职。

这就导致许多工厂的工人们流动性都非常的大。

这就导致工厂中许多工人都不稳定，在这种情况下，企业中不在是“老面孔”，而是“新面孔”，这也就导致工人们没有一种归属感和认同感。

并且在企业中许多都是流水线作业，这就加大了工人的流失程度。

也就因为企业中没有老员工带新员工，因此对于新员工的培训往往都是很“粗糙”的。

只是教他们简单的就可以上岗，这也导致“新员工”和老员工之间存在着巨大的差距。

这就导致新员工在面对工作的时候，往往会因为经验不足，从而出现一些失误。

这也导致企业在生产方面造成一些损失。

这也使得一些企业在面对招工的问题上，往往会有一种不景气的态度。

并且在许多企业中，虽然许多打着“包吃住”的招工条件，但是却存在着许多问题。

这并不是像招聘中所说的那样，住的地方是一个单间，往往是一个大房间住着四五个人，而且吃饭的地方也是十分的简陋，吃饭的品质也很差。

并且还要讲究很多的事情，这也会对个人的生活上造成很大的影响。

并且在招工的行业中，有许多企业中还存在着夜班和倒班的制度。

这对于工人的生理和心理上，往往造成巨大的影响。

有许多工人都因为熬夜上班，导致内分泌失调的现象。

并且还有一些工人因为长期的上夜班或者是倒班，得不到一个好的休息时，好导致身心疲惫。

因此在面对招工的行业上，企业之间的竞争也会变得凌厉。

许多企业为了能够吸引更多的人才。

往往也会有一些优惠的条件，但是却一直没有得到解决，因此也就会导致许多的工人在招聘的过程中出现一些乱象。

这是因为一些中介为了招揽更多的人才，也就导致许多招工的条件并不是如他们所说的那样好。

因此为了能够招揽更多的人，也就会对新员工进行一定的诱导。

并且在工人正式上岗的时候，就会给他们进行一些抽成或者是扣工资等行为。

这往往导致许多人走上上岗的道路上，都是怀揣着美好的期待，但到头来只会发现，所谓的“美好”都不真实。

如今中国的制造业面临着招工难的局面。

这也和企业方面有一定的关系，这也是我国制造业发展面临的一个深层次问题。

作为我国的劳动者，理应受到保障，如果企业不能保证一个工人良好的工作环境，这就会影响到其工作和生活。

并且我国的制造业也需要一些新鲜的力量来维护其发展，同时也需要工人有良好的心态。

所以企业方面应该多考虑一些工人的想法，为他们提供一个良好的工作环境，才能让我国的制造业发展越来越好。