“你好，我是XX学院就业处的，请问戴XX同学是在贵公司上班吗？”

“是的，在我们公司担任助理一职。”记者听见自己随口编造的名字在对方公司“就职”，一时间不知道该说什么才好。

就业是每个大学生毕业后都要经历的一环，然而个人规划不同，不是所有学生都会在毕业后第一时间选择就业，但各大高校专业背后90%以上的超高就业率又在下一年招生宣传中闪闪发光。

三方协议是大学生在毕业前要处理的文件之一，每年到三四月份，还在为论文答辩焦头烂额的准毕业生，还得分出一份心力去应对老师和学校的催促。

三方协议本来是一份保障，保障学生在就业实习中的基本权益，也给实习公司一个保障，而学校作为中间人，自然也不是全无好处，那就是统计就业率。

从前的大学生，毕业了基本都要实习，哪怕最终不会留下，实习也是必要的一环，三方协议的签订顺其自然，而如今每年半数本科生都有考研计划，本来就不打算就业，全身心投入复习中，哪里会去实习呢？三方协议就成了扎手的东西。

一开始还只是就业统计，接下来没有就业的那一拨学生就会被辅导员挨个找谈话，哪怕学生填写灵活就业，在最后的最后还是会被辅导员要求想办法签就业协议，拖着不签的同学，甚至会被学校打上“不配合”“不懂回报”的标签。

有很多大学生为了不惹恼学校只好托家里找关系，在亲戚家的公司“入职”，至于找不到关系的也不怕，可以上网“纸面就业”。

据悉，这是很多大学生被学校催签三方协议后找到的渠道，只需68元自己就能拿到签好的合同，甚至支持学校回访，有记者在某购物平台上咨询了这个业务，卖家表示有多家公司可选，且这些公司都是正经的，公司有真实地址，且在国家企业信息公示系统可查，将来考公考编都经得起查询。

于是就有了开篇那一幕，随便在网上下单个纸面就业，签好合同后再伪装成高校就业处打电话回访，果不其然，公司一口咬定学生在本公司实习，“消失的实习生”就是这么来的。

很多毕业生都把三方协议和劳动合同搞混，担心自己签了会影响应届生身份，甚至耽误考公考编，其实三方协议和劳动合同是不一样的，签了三方也不会让应届生身份消失，因为公司不会给实习生交保险，但签了劳动合同就必须按规定缴纳，换句话说，社保才是让应届生身份消失的主因。

签了三方对毕业生没影响，那不签呢？答案是也没有，三方前或者不签，对大学生没有根本的利益相关，有直接影响的是学校，因为教育部要求，如果一个专业就业率连续两年低于60%，就要缩招或者停招。

也就是说，三方协议主要是学校统计就业率的依据，这也就不难理解，为何学校给辅导员和各老师安排任务，不遗余力，甚至暗地里拿毕业证相威胁，也要毕业生签三方的原因。

这里就得提醒高考生和家长们了，在高校的操作下，所有专业的就业率都是是90%以上的好成绩，这个数据未必能说明就业率高，只是一个经过美化的数据而已。

三方协议签不签都对学生没影响，但签错了却会限制学生将来考编，考编有一个环节叫政审，在政审中会检查大学生实习情况，如果大学生的实习是“作假”，一旦被查出来很可能被取消上岸资格，所以签三方，最好是真实的，有实习过程，别给将来留下隐患。

按照相关规定，三方协议应该是建立在毕业生自愿的基础上，任何单位学校不能以不发毕业证等做威胁，就业率是一所学校教育质量的体现，应该是一份真实的数据，现如今的就业市场，众多毕业生找不到工作焦头烂额，学校却展示着98%的就业率沾沾自喜，每年超千万的毕业生，真的九成以上都就业了吗？答案显而易见。

就业率低，学校应该从根本入手想办法，不应该把业绩压力放到毕业生身上，的确，签了三方对大学生没什么影响，但一年年的就业率却在误导这下一年的高考生，虚假的就业数据，应该被管管了。

你曾被学校催签过三方协议吗？

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