工伤保险中的三个一次性分别指一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

1、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，能够从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。

这笔钱由工伤保险基金出。

其中，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金

工伤被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

这笔钱同样由工伤保险基金出。

3、一次性伤残就业补助金

工伤被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这笔钱由用人单位支付。

（需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地区都不一样。）

1、申请时间限制

一次性伤残补助金以收到劳动能力鉴定之日为起算时间；

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以劳动合同（关系）解除或终止之日为起算时间。

领取三项 “一次性补助金” 应当在一年之内提交申请，除非出现时效中止或中断现象，否则超过一年期限，便会被视为超出仲裁时效。

2、申请流程

①向社保机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金

准备申请材料，包括：工伤认定结论通知书、伤残程度鉴定结论通知书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、单位提供的解除劳动关系通知书和解除劳动关系备案表、工伤收卷登记表、银行账户信息（用人单位账户信息或工伤职工社会保障卡或银行卡）等。

将上述材料提交给当地社保机构审核。社保机构会根据材料核定，如申请被批准，一般会在提供相关证明材料后，通过银行转账或现金方式发放补助金。

②向企业申请一次性伤残就业补助金

根据政策规定准备相关材料，填写申请表格，具体需要的材料项目应同企业方沟通核实确定。

可能包括《初次鉴定结论通知书》原件及复印件、《劳动能力鉴定申请表》原件及复印件、《工伤认定书》原件及复印件、工伤职工身份证复印件、单位授权委托书、单位受托人身份证原件及复印件、单位账户开户许可证复印件等。

将准备好的申请材料提交给所在企业的人事部门或相关负责人，申请一次性就业补助金。若申请被批准，一般会在提供相关证明材料后，通过银行转账或现金方式发放补助金。

看到这里，有的老板可能还不清楚如果员工真的发生工伤，一次性伤残就业补助金这一项到底要赔多少钱？

关于支付标准，以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，分伤残等级按一定月数计算。

比如广西壮族自治区规定的月数为：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。

那么假设一名广西月薪6000的工人发生工伤，被鉴定为五级伤残，用人单位所需要承担的赔偿就是6000×18=108000元。

这笔钱，可以通过购买商业保险——雇主责任险来覆盖。