宗教场所与劳动关系纠纷的案例屡见不鲜，尤其是出家人还俗后，是否有权要求寺庙支付所谓“工资”成为法律争议的热点。山东就发生了这样一起案件，一男子出家后因缘结识了一位女子，并决定还俗结婚。他在筹备婚礼时，向曾经修行的寺庙索要“工资”，理由是他在寺庙生活期间从事了大量的劳动付出。寺庙则回应称，这些只是修行的一部分，与劳动无关。

李帅自幼家境贫困，初中辍学后便开始外出打工，但生活的重压让他举步维艰。创业失败后，他深感人生迷茫，最终选择在寺庙出家，希望通过修行找到内心的平静。寺庙生活简单而有规律，李帅每天除了参与诵经，还负责打扫院子、修剪花草、烹饪斋饭等日常事务。寺庙每月为其提供2500元的生活费，供其基本生活开销。

寺庙迎来了一位特别的访客——一位名叫娇娇的女子。她的到来打破了李帅平静的修行生活，两人在闲聊中渐生情愫，最终发展成了一段感情。

还俗后，李帅开始筹备婚礼，但因经济拮据而捉襟见肘。这时，他想起自己在寺庙修行期间所获得的生活费，并发现其中有3个月的费用未发放，共计7500元。他认为，这笔钱是自己应得的“工资”，便向寺庙提出支付要求。

李帅认为，自己在寺庙期间从事了大量的劳动，寺庙有义务支付相应的劳动报酬。同时，他还主张自己应享有基本的社保权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的核心要素之一是劳动者对用人单位具有人格从属性。具体来说，劳动者需接受用人单位的管理和指挥，并在用人单位指定的场所和时间内完成工作任务。在本案中，李帅在寺庙的日常活动，包括诵经、打扫、烹饪等，均属于寺庙修行的一部分，而非寺庙对其进行具体劳动安排的结果。

《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动关系的重要组成部分，而寺庙为李帅提供的2500元生活费，属于对其基本生活保障的支持，而非基于劳动合同支付的工资。寺庙并未与李帅签订劳动合同，也未将其修行行为视为劳动付出。

《劳动合同法》规定，劳动关系的成立需基于双方意思表示的一致。李帅选择出家修行，寺庙为其提供生活费和食宿保障，双方并无建立劳动关系的合意。李帅作为修行者，自愿参与寺庙的日常事务，寺庙也未将其视为雇佣对象。

法院认定，李帅与寺庙之间并未建立现代意义上的劳动关系，其领取的生活费仅用于基本生活保障，性质上不属于劳动报酬。不构成劳动法意义上的工资，李帅无权要求支付。

法院指出，李帅的修行行为属于宗教活动，未与寺庙形成劳动合同关系，寺庙无义务为其缴纳社保费用。

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