不知题主所说的“一个人不喜欢走人情”具体是什么意思，按有书君的理解，就是这个人不爱应酬。

如果有书君的理解没有错，那且就这个意思分析一下：一个既不爱日常应酬，又不喜欢和领导接触的人，在职场上有什么出路。

这个问题，其实也算老生常谈了，大众一般认为，平时既不和同事互动，日常也不爱领导接触的人，情商不高，不适合在职场混，一辈子都没有晋升空间。

有书君对这个说法不尽赞同。

诚然，在某些官僚气息重，人浮于事的机构里，那些见风使舵、左右逢源的人会得到更多机会，这也是事实。但若要说这全由于他会做人才得到升迁，也不尽然。说白了，在这种官僚机构，干的事，就是人事，就是和人相处的事，一个和人相处得好的人，就是会办事的人。

但除了这种机构，在其他地方就职的人，不会来事儿，有出路吗？

有书君的答案是：有。

一、以行政事业单位而言，那些注重技能的岗位，并不苛求你有多高情商。

举个例子，在中小学校，如果你独来独往，只埋头干自己的事，也不打紧。有书君对于这个有亲身体验。这几天正逢开学，各家长四处钻营，想给自己小升初的孩子找个路径分到好班上去。有书君也在此列。

家长们选好的班主任是什么标准呢？不求班主任和颜悦色，不求班主任得不得校长喜欢，只求班主任认真负责，对孩子严格要求。

从这里可以看出，作为老师，你只管钻研业务，认真工作，会不会来事，根本不在人们的考虑范围。一个认真负责、不苟言笑的老师，即使不爱走人情，也不喜欢和领导接触，学校里依然少不得他，因为家长和学生需要。

再来看医院。某次有书君去医院调查，那位分管业务的副院长，也不怕得罪领导，楞是不给看资料。照理说这种人没法混吧？

其实不然，这一点也不妨碍他在医院的收入和前途，因为医院工资是按绩效发的，业务贡献大的工资高，业务突出还能做业务副院长。基于医院的业务性质，再会察言观色也上不了正场，当然，除了正院长。

二、以企业单位而言，能够给企业创造利润的人，就是单位需要的人。

再来看企业，更是以利益说话。能给老板创造利润的人，就是老板需要的人。

那些程序员们，基本都是宅男，一般不出来应酬，也怯于和领导接触。但这也不妨碍他的前途，他的工资由他的业绩说话。也许他当不了主管，但那些做了主管的人，也不能随便为难一个有突出技能的人。

当然，这世上确实有许多工作，需要会应酬、情商高的人去做。但这也并不代表那些不爱走人情，不喜欢和领导接触的人，就一点出路也没有了，有书君举的那些例子，就是明证。

但话又说回来了，如果一个人，没什么技能，也不会处理人际关系，那这种状况就有些堪忧了。

总之，会做人，或会做事，你总得有一样，才能在职场生存，若是两者俱备，那是再好不过了。