向应聘者传达公司文化和价值观是很重要的一环，因为它能够展示公司的特色和公司期望员工遵守和实践的行为准则，同时也能帮助应聘者更好地了解公司，并决定是否愿意成为公司的一部分。

以下是向应聘者传达公司文化和价值观的几种方法：

1. 在公司介绍会中讲述公司的核心价值观

在面试前或招聘活动时，可以按照既定的公司文化和价值观准则，在公司介绍会中讲述公司的核心价值观及其实现方式。这样，应聘者可以理解公司所看重的是什么，并为自己选择入公司后该如何发挥作用有一个基础的认识。

2. 提供公司官网、社交媒体等在线资源

公司的官方网站和社交媒体平台等线上资源也可以让应聘者更深入地了解公司的文化和理念，从而有助于提高他们对公司的兴趣和理解。

3. 面试时强调关键要

面试过程中，可以通过有针对性的问题来引导应聘者关注公司文化方面的内容，并逐步切入公司价值观的讨论。例如，可询问应聘者是否有与公司价值观相符的工作经历，以来评估其个人适合度。

4. 公司内部文化宣传活动

公司内部文化宣传活动如团队建设聚会、公司庆典等活动，也可以为应聘者展示公司文化和价值观的一部分，让应聘者更加直观地感受到公司的文化面貌。

需要特别注意的是，在向应聘者传达公司文和价值观时应确保信息的准确性和明确性该信息应该是真实且有效的，并能很好地输出公司的核心价值观和经营理念，有助于吸引那些看重公司价值观一致性的人加入公司。