如果前公司的同事，在你离职交接的时候，他不积极配合跟你交接工作。

但是，等到你离职后，三番四次电话微信问工作上的事，你会回复吗？

小如在前公司提出离职后，按公司要求，交接工作一个月。

跟小如交接工作的是同事小A。

小如想着，尽可能详细地跟同事小A交接工作，该说的不该说的，都一一详细跟同事小A说了。

但是，交接的时候，同事小A一会说累了，休息下；一会渴了去喝水；一会要去上洗手间......

总之，同事小A的心思就没放在交接工作上。

小如就是想着，不想离职后经常被打扰问工作上的事，所以她尽可能详细交接。

甚至，跟同事小A口头交接完毕，小如还做了一份详细的电子版的交接文件，里面详详细细写了小如工作的事项。

等到离职前一周的时候，小如说，有一些特别注意事项，想着再次提醒同事小A。

同事小A说，哎哟，不用那么复杂啦，我们那么熟，到时候有什么不清楚的，我再私下电话或微信问你就行。

离职后，小如感觉到如释重负，想着先好好休息一段时间，接下来再开始找新工作。

可是，第二天早上，睡眼朦胧的小如被电话声吵醒，一看，是同事小A打来的。

同事小A打电话来问，某一个客户的订单细节，小如说，你问的这个问题，我跟你说过了，而且，我也已经写在交接表格了，你没看吗？

同事小A说，哦，懒得看啦，直接问你本人不是更清楚吗。

既然接通都接通了，小如还想着要不跟她一次性把一些注意事项说一下。

可是，同事小A又说自己要忙了，来日方长，有问题再问小如。

小如很是无语，但小如是那种不会拒绝人的性格，只能无奈地说，好吧。

然后，就这样，同事小A一直保持联系着小如，时常来问她工作上的事情。

甚至，小如入职新的工作后，还得抽空回复前同事小A的问题。

小如感到很累，感觉自己好像一个人打了两份工作。

八点君给到小如的建议是：

1、比如离职后一两周内，如果前同事工作上有问题，在自己时间允许的情况下，可以回复一下。

2、但是，如果前同事压根没用心交接，把你当成万事通，有事就找你，甚至，觉得你理所应当要帮忙，一句谢谢都没有。

那么，你就没必要跟他们那么客气了。

当他们微信或者电话找你的时候，不要立刻回应，你可以晚点再回复，或者回复说晚上回到家查看资料后再告知。

再者，你可以不用回复得那么尽心尽力，模糊回答或者说太久了自己也不清楚。

如果他们实在急，其实他们一定会自己找解决办法的。

如果你一直随时待命回答他们的问题，他们就会肆无忌惮的，变本加厉的，赖上你、不停压榨你。

3、如果离职2-3个月后，其实，可以完全不用理会了。

2-3个月，前同事都还没能把工作理顺，那只能说明这个人工作能力有限，你救不了他。

4、你已经按公司规定交接工作，按流程离职的，你已经没有义务要帮他们。

他们打扰你那么久，有补偿吗？为什么他的工作你帮他做了，而工资给他？

“拿来主义者”，他们往往自己不付出努力，习惯性投机取巧，总想着不劳而获！

不要纵容职场上的“拿来主义”。

不公平的事情，咱不做！

在职场上，应该很多人都遇到过跟小如一样的情况，或者类似的情况。

在离职交接的时候，同事们并不配合交接，反而，离职后，时常来骚扰问这问那。

回复呢，又浪费自己时间，同时，对方还是肆无忌惮，觉得你是理所应当帮忙。

不回复呢，很多人都会觉得不好意思，甚至，也许自己就会被前同事到处说自己坏话，让自己“臭名远扬”。

如果你遇到跟小如一样的情况，你会回复前同事小A吗？你会如何处理呢？

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本文由八点静读的作者八点君蕊曦原创！

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