美军高层人事变动2027年之前，美军已经没有能打仗的大将了。最近，随着特朗普上台，五角大楼里换了不少人。以前因为搞多元化政策被搁置的一些问题，在特朗普领导的新政府关注下，又重新得到了重视。

美军征兵困境与对策

美军多年来一直被兵员不足的问题所困扰。最近，美国海军参谋长办公室的一位发言人在接受美国海军研究所采访时透露，海军目前缺少大约2.2万名作战人员，这严重影响了战斗力。为了应对这个问题，美国海军打算从现在起连续三年加大征兵力度。他们希望这样能在2027年前补上这个缺口，避免在与大国交战时出现没有足够兵力可用的尴尬情况。要知道，虽然2.2万听起来不多，但考虑到美国海军总人数也就三十多万。而且这三十多万人中还要分出技术岗、作战岗、后勤岗等不同岗位。这样一来，真正能分配到作战单位的人数其实也就十几二十万。

美军舰船缺员严重影响战斗力

换句话说，如果美国海军有20万现役人员，少了2.2万人就相当于他们缺了超过10%的人手。这对任何军队来说都是个大问题，会影响整体战斗力。更糟的是，这些缺员主要集中在舰船上的岗位。要知道，美国海军的舰船岗位技术含量很高，需要专业培训才能上岗。所以，美军长期以来都采用学徒制来培训人员。

美军内部人才断层影响战斗力

简单来说，就是“老带新”的模式，新兵从学校出来后会跟着老兵一起执行任务。这样，当老兵退役后，新兵也能变成老兵，继续带新的新兵，把技能传下去。但现在因为新兵不够，很多岗位出现了上一年有人退役，下一年却没有人能接班的情况。整个技能传承的链条都断了，这肯定会影响美国海军未来的战斗力。或者换句话说，在过去几年里，美国海军事故频发，比如撞船、搁浅，还把一些舰船维护工作外包给了军工企业。这些问题很可能和美军内部人才断层有关。毕竟这个人才断层的问题从2016年就开始了，缺口从最开始的1万人增加到了现在的2.2万人。而在这期间，美国海军增加了海外舰队和航母打击群的任务强度。

美军舰船人力短缺与“外包”策略

人手少活儿多，难免会有各种安全隐患。要解决这个问题，美国海军只能把一些“非核心”的工作交给企业来做。再说，如果一艘船还能“外包”一些工作，说明这船还是有运营价值的。如果是那些没多少价值的船，美国海军索性就直接停运，然后把船员调到别的船上帮忙，缓解人手不足的问题。比如去年11月，美国海军就停运了17艘陆战队的补给运输船，把船员重新分配到其他舰队，来解决人手短缺的问题。这说明2.2万人的缺口已经对美国海军产生了很大的影响。虽然美国海军还能勉强维持现状，但五角大楼已经意识到这个问题很严重。否则他们也不会打算用短短3年时间，就解决这个拖了近10年的难题。

美国海军征兵难题

面对这种此消彼长的局面，不用几年，美国海军可能会出现这样的情况：纸面上的数据看起来很厉害，但实际上战斗力却不敢恭维，就是那种外表强大内里虚弱的状态。不过话说回来，虽然美国海军现在想解决这个问题，但3年时间肯定是不够的。因为问题的关键在于，现在愿意参军的人不多，即使有人愿意参军，也不一定具备美军岗位所需的技能和知识。比如，美国陆军去年曾表示，自愿参军的人可以拿到5000美元的补贴。即便如此，美国陆军还是没能达到征兵目标。很多为了钱来的人连基本的体检都通不过，更别提后续的技能测试了。征兵问题从来不是军队自己就能解决的，而是需要整个国家和社会共同努力才能达成的结果。因此，如果特朗普政府想解决这个问题，首先要解决的是美国的社会问题。这本身就是一个耗时很久的大工程，不是短短3年能搞定的。