去年底，住建部如春雷般连续颁布了建筑企业资质申请与延期的令箭，明确特级、一级企业须有足量建造师以符合规定。令下，各地住建厅如星火燎原，对二、三级企业资质也提出了要求。

根据通知要求，部分区域自今年伊始，已开始对建筑企业申请资质延期进行严格的人数审视；然而，也有地区为了企业的稳定过渡，给了短暂的缓冲，允许资质再续一程。

现在，这段缓冲期如同沙漏中的细沙，即将耗尽，又一波建造师需求即将来袭。

自本年起，众多企业应声而动，依照《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）所定，纷纷补充建造师队伍。

在各省住建厅的指引中，湖北、江西、江苏、青海、吉林等地区，企业资质得以自动续期至2024年6月30日。

但在3月初，湖北省住建厅发布了建筑业企业资质问答（第五版），在人员问题部分中提到，需考核全员社保，并且除首次申请外，其他均考核3个月社保。也就是说，6月30日后资质到期需要延续的企业，从现在起就要开始招收持有建造师证书的人员了。

江苏省也步入此行列，3月15日，其住建厅发布《关于做好有关建设工程企业资质证书换领和延续工作的通知》，预示着上半年将启动资质延续的序幕。

尽管具体启动时间尚未揭晓，但建企资质延续所需提交的材料已如明镜高悬，其中明确指出，建企必须提供企业注册执业人员等申报延续前3个月的社保状况，一丝不苟。

除了湖北与江苏，天津、西藏等地也提出企业申请资质延期需提前三个月。换言之，除却年初已开始执行新政的地区，那些原资质得以延续至6月底的企业，现在也得着手招募持有建造师证书的专才了。今年的“金三银四”，无疑为建工行业的我们带来了诸多就业良机。

然而，近期的相关通告也敲响了警钟，企业在考核人员数量的同时，越来越多地区亦将社保状况纳入考量，这显露出行业监管正逐步收紧。未来，或有更多区域跟进实施社保审查，故此，建议各企业应早日筹备，以应对可能到来的变革。