在体制内的这些年：干着一样的活，待遇却为何不同？

这是冬冬冬的第92篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

体制内一个普通的事业编工作人员，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

昨天，单位的小王跟科室主任大吵了一架，声音大到整个单位都能听得到。起因是县里的统计局要来乡镇拍一组项目开工的照片，完善上报固投项目的资料库。大概11点左右的时候，主任安排小王开自己的车去县里的统计局，把负责拍照的人接到镇上，陪着她们把照片拍完以后，再送回县里的统计局。

在这里需要解释一下，平时统计局下乡都是自己开车的，昨天正好统计局的公车全都有事，又碰巧来拍照的是两个上班时间不长的小女生，所以，主任才会安排人去接她们。

结果，小王就不愿意了，两个人话赶话的越说越多，后来小王就激动了。

小王：平时你叫我开自己车去送文件和下乡我也就忍了，这次这么远的来回跑，凭什么让我开自己的私车去。我开自己的车上班是为了自己方便，不是为了让你方便。

你是公务员，我才是个事业编，你一个月有500块钱的车补，我可没有。

你可以一直有提拔晋升的机会，我最多熬到个事业编副科就到头了。

你死了有40个月的抚恤金，我才只有20个月。

凭什么干的活一样多，挣的钱却比你们少？

最后，还是书记镇长出面，才平息了这场争吵，也安排了其他人去县里接人，才完成了工作。

在基层乡镇，行政编和事业编，混编混岗的现象非常普遍，同样履行着一样的职责，甚至事业编比公务员的工作量还要大，还要辛苦，但由于政策或制度的限制，却不能享受与公务员相同的晋升与福利待遇。

小王的愤怒，是无数乡镇事业编人员的心声。我们同样履行着乡镇政府的职责，同样为乡村振兴贡献着自己的力量，但为何在待遇上却矮人一等？

究其原因，主要有以下几点：

一是公务员编制数量远远少于事业编数量。在乡镇，公务员往往只占少数，而大量的工作却需要有人去做。于是，事业编人员便成了填补这一空缺的主力军。他们承担着与公务员相同甚至更多的工作职责，但由于编制性质的不同，却始终无法享受到与公务员相同的待遇。

二是财政压力。乡镇财政本就捉襟见肘，想要提高事业编人员的待遇，无疑会加大财政负担。再加上事业编人员基数庞大，一旦提高待遇，将会是一笔不小的开支。因此，在现有的财政体制下，提高事业编待遇显得尤为困难。

三是机构改革的影响。随着机构改革的不断深入，行政管理和公益服务职能逐渐剥离。然而，在乡镇这一层面，这一改革却面临着诸多困难。一方面，很多行政单位公务员数量不足，如果完全按照编制来划分职责，很多工作将无法开展；另一方面，如果让事业编人员转变为公务员身份，又会导致事业人员过剩的问题。因此，在现有的体制和编制框架下，混编混岗的现象难以彻底消除。

四是制度设计上的缺陷。在制度设计上，公务员和事业编就存在着天然的鸿沟。这种鸿沟不仅体现在待遇上，更体现在晋升渠道、职业发展等方面。对于事业编人员来说，想要跨越这道鸿沟，无疑需要付出更多的努力和代价。

然而，尽管如此，我们事业编人员却从未停止过对工作的热爱和追求。在乡镇这片热土上，我们与公务员并肩作战，共同书写着乡村振兴的辉煌篇章。我们希望通过自己的努力和付出，能够得到应有的认可和尊重。

【结语与期待】

体制内乡镇事业编和公务员之间的待遇差异问题是一个复杂而敏感的话题。但只要我们共同努力、积极推动改革和发展，相信这一问题一定能够得到妥善解决。让我们携手共进、共同奋斗，为乡村振兴贡献自己的力量！