“金九银十”是招聘旺季，为了争夺人才，很多大厂的秋招都会提前，这不，一些大厂在八月就开始进行2025届秋季校园招聘，吸引了众多高校大学生应聘。

双一流、211、985高校的毕业生，历来被认为是职场招聘的宠儿，凭借名校光环和学历优势，很容易得到用人单位的青睐。

只是，在社交媒体上，一些名校生晒出来的求职经历告诉我们，求职并非容易的事，在竞争激烈的当下，想得到想要的工作岗位，就算是名校生也不一定能百分百顺利。

一名大学生应聘大厂的实习，投递岗位是互联网产品经理和营销项目经理，简历卡在初筛就不动了，这让该毕业生不知道是简历没过初筛还是挂了，于是，抛出了自己的问题，请问一下，三段大厂经历过不了吗？

值得注意的是，该大学生之前寒假实习和暑假实习都拒绝了一次现在应聘的大厂，暑期的那次实习都走到接offer体检环节，这让他怀疑，是不是这些记录导致大厂对自己弃如敝履。

有一说一，之前拒绝过这个大厂，现在被大厂拒绝，倒也算是一种合理的解释，但作为企业，应该不至于斤斤计较，只要你足够优秀，是他们想要的人才，还是愿意为你敞开大门的。

说起来，这位大学生还比较幸运，简历通过了初筛，耐心等待消息即可，另一位硕士生是真的“惨”，简历初筛都没通过。

这位硕士生，本科毕业于中山大学，硕士阶段在浙江大学就读，其投递的岗位分别是互联网产品经理和AI产品经理。

中山大学和浙江大学都是985高校，本科和硕士阶段都是重点大学，而且，其本科阶段的成绩是前10%，成绩很优异，属于工科背景，发表过论文，当过多次学生干部，有运营社交媒体账号，还有三段大厂实习经历。

可就是这样的条件，这位浙大硕士生的简历投出去，在初筛阶段就挂了，这让她非常郁闷，好奇这家大厂的简历标准是什么？忍不住吐槽：现在秋招都卷成这样了吗？

我们普遍认为，学历是求职最重要的“敲门砖”，本科和硕士都毕业于985高校，已经站在了学历上的“天花板”，可这位硕士毕业生投递简历，初筛都没通过，说明现在竞争真的很激烈。

之所以如此，可能有多方面的原因。第一，现在的大学毕业生数量多，虽然浙大的硕士毕业生很优秀，但企业招聘人才不单单是看学历，有没有岗位经验，有没有拿得出手的项目同样很重要，如果缺乏这些条件，同样会被刷。

第二，就是专业是否对口了，这位硕士生应聘的是产品经理岗位，但她的专业是工科方向，从岗位匹配度来说，计算机方向的专业才更加对口一些，这就说明，求职的人多，企业对人才的筛选也会更加挑剔。

第三，虽然这位硕士生有三段大厂经历，但都没能留下来，这位硕士生觉得这是自己丰富的实习经验，但在HR的眼里，是不是也会觉得沉淀不下来，不稳定呢？从某种程度上来说，实习经历写得越多，反而可能成为累赘。

该硕士生称自己有学生会干部经验、运营过社交媒体账号，这些只是锦上添花，算不上什么优势。

个人觉得，投递大厂简历么没过，不必感到太遗憾，这么多毕业生一同竞争，能不能被录取？除了需要学历、经验之外，还需要一定的运气。

可以试着自己先分析一下被刷的原因，比如，学历背景是否过硬？之前有没有同行业、同岗位的工作经历？自己的简历，有没有突出优势？能不能吸引HR？

如果自己难以发现问题，也可以向求职成功的学长或学姐了解一下，目标公司对应聘者有哪些要求？或者有什么挑选标准？通过了解，逐步完善一下简历，兴许投递其他公司，就能得到机会。

客观地说，求职是双向选择的过程，一次简历投递没过初筛选，不必感到难过或悲伤，更不必急着否定自己。

及时找到问题所在，拥有稳定的心态和心理素质，依然可以投递其他大厂，同时，根据自身情况，避开对学校、学历有严格要求的大厂，挑选最合适自己的大厂或岗位，秋招获得offer，就是水到渠成的事情。