安托律师事务所为您讲解以下这些情况会造成拖欠工资：

1. 按时足额支付工资： - 企业必须按照劳动合同约定的时间、金额向劳动者支付工资，不得无故拖延或者克扣。例如，合同约定每月 15 日发放工资，企业就不能以各种理由推迟发放时间；如果员工完成了既定的工作任务，企业不能随意减少应支付的工资数额。 - 即使企业遇到经营困难等特殊情况，也不能将此作为长期拖欠工资的借口，应积极与员工沟通协商，寻找解决方案，并在合理期限内支付工资。

2. 不得低于当地最低工资标准支付工资： - 企业支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，企业必须遵守。如果企业支付的工资低于该标准，不仅违反法律规定，也会影响员工的基本生活和工作积极性。

3. 依法支付加班工资：

- 当员工按照企业要求加班工作时，企业应按照法律规定支付相应的加班工资。例如，在工作日加班的，企业应支付不低于工资的 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200%的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的 300%的报酬。

- 企业不能以各种理由拒绝支付加班工资，或者随意降低加班工资的支付标准。

4. 工资支付方式需符合规定：

- 企业应按照国家和地方政府规定的合法支付方式支付工资，如通过银行转账、现金支付等方式，并提供相应的工资支付凭证，如工资条等。不能通过非法途径或者不正规的方式支付工资，以逃避监管或减少企业的责任。 - 如果企业通过劳务外包等方式支付工资，也必须确保外包公司按时足额支付给劳动者工资，否则企业仍需承担相应的法律责任。

5. 不得逃避支付工资的责任：

- 企业不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬。例如，企业负责人在拖欠工资后失联、隐匿财产等行为，都是严重违法的。

- 企业在面临经营困难或破产等情况时，也必须按照法定程序优先解决员工的工资问题，不能将员工的工资置之不理。